今回の募集について

組織戦略において新卒採用・中途採用の強化するにあたりリーダーを募集いたします

業務内容

新卒・中途共に知名度が高くないため、採用広報としてブランディング形成、強化が大きなミッションとなります。 既存の採用手法に捉われず、新しい施策、企画は大歓迎です。 （具体的には） リーダーとして、新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。 【採用】 新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。 　・ブランディング強化のための施策、実行 　・SNS採用の強化、運用 　・自社サイトリニューアル 　・採用分析 　・採用施策企画、ターゲット設定 　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など） 　・インターン／会社説明会の企画運営 そのほか採用業務全般。 （採用目標（概ね想定）） ・新卒採用：20名 ・中途採用：30～50名

その他

【シュッピンの人事部とは？】 　人事部ではシュッピンの人事制度・労務、採用・教育などの面から組織全体の課題として、従業員の皆さんが働きやすい環境を創出することに努めています。 　人事部は決定判断も早く、また経営者から直に組織やビジネスについてのお考えを聞くことができる大変貴重な機会です。 　当初のミッションは採用になりますが、少数精鋭の部署ですので、将来的に研修、労務、人事制度、評価、給与など幅広く経験を積むことも可能です。

応募条件・スキル

【経験・知識（いずれか必須）】 ・事業会社での新卒・中途採用経験のある方 ・広報PR経験があり、採用業務に関心の高い方（オウンドメディアの広報戦略経験者など） ※３年以上の経験のある方

シュッピン株式会社

■経営理念 企業は社員と社会に対し、夢を与え続けなければ、存在価値はない。 やる気こそ会社発展の動力であり、実績に対し、適切な利益配分がされなくてはならない。 ■商品への想い 当社では、中古商品を取扱っておりますが、リユースとは表現しません。 なぜなら、当社が取扱う商品は、価値ある大切な商品だから その商品には作り手と持ち主の“こだわり”が詰まっているから 作り手の想いを次の持ち主に継承する。 “リバリュー” そんな表現こそが、シュッピンらしい。

事業内容

インターネットと実店舗による 新品/中古品のカメラ・時計・筆記具・ロードバイク等の買取・販売

企業情報