今回の募集について

▼募集背景 オープンハウスグループは2023年に売上高1兆円を突破し、不動産業界No.1を目指して更なる成長を続けています。 この事業拡大に伴い、グループ全体の税務戦略の重要性が増していることから、税務に特化した専門組織の新設を考えています。 法令を遵守し適正に納税するのはもちろんのこと、グループ全体としての税コストの適正化を図り、企業価値の向上に積極的に貢献することを目指します。 業績だけでなく税務部門としても日本一の水準を目指しており、高い目標を一緒に目指せる方を募集しております。 【当社の魅力】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 　さらに、昇進・昇格の機会が年に2回設けられており、社員が出した仕事の結果を素早く評価するため、早くキャリアアップすることができます。

業務内容

▼業務内容 新組織では法令遵守と適正納税を徹底することはもちろん、グループ全体の税コストの適正化を図り、企業価値向上に積極的に貢献することを目指します。 下記領域を中心にグループ各社の税務全般を幅広くご担当頂きます。 また、高度な税務論点や税制改正への対応方針策定、グループ全体の税務リスク管理体制の構築など、専門性を活かして組織を牽引する役割も期待しています。 【具体的には】 ・グループ会社全体の税務申告書作成 ・税務調査対応及び税務リスクマネジメント ・グループ全体のタックスプランニングの策定・実行 ・M&A、新規投資案件における税務ストラクチャリング検討・策定 ・税務に関する高度な論点検討及び改正対応 ・税務部門におけるチーム体制の構築・育成 ・経営層への税務報告・提案 【ポジションの魅力】 ・組織の立ち上げから携われる ・裁量を持って業務を進められる ・間接部門の中で唯一直接的に利益を生み出せる 【組織構成】 経営管理部メンバーは16名程度（うち女性4名）。 年齢層は20代～50代までと幅広く、30歳前後が中心で9割が中途社員となります。

その他

▼選考プロセス 応募 ↓ 書類選考 ↓ 1次面接（経営管理本部長） ↓ 最終面接（CFO） ↓ 内定、入社 ※面接は対面もしくはオンラインとなります ※状況により選考回数が変更となる可能性がございます

応募条件・スキル

▼応募要件 【必須要件】 ・事業会社の税務部門、若しくは税理士法人での5年以上の実務経験 ・Excel、Power Pointの操作（中級以上） 【歓迎要件】 ・税理士、若しくはこれに相当する知識 【求める人物像】 ・当事者意識をもって自ら考え、行動に移せる方 ・新しいことや困難なことに前向きにチャレンジできる方

資格

株式会社オープンハウスグループ

日本一を目指し、創業16年で東証一部上場（現在の東証プライム市場）、26年で売上1兆円。 オープンハウスは1997年創業後、時代の流れをいち早くキャッチし、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢と、それに伴う技術力を武器として圧倒的な成長を実現しました。 2013年には創業16年にして東証一部へ上場し、信用度と知名度も獲得。2023年には売上1兆円も達成しました。 現在では独立系総合不動産デベロッパーとして、確固たる立ち位置を築いています。

事業内容

グループ会社等の経営管理

企業情報