今回の募集について

事業が拡大し、挑戦したいことがますます増えてきています。 これまでは少数精鋭で人事業務を進めてきましたが、今後は採用だけでなく、オンボーディングや組織開発、制度づくりなど、人事として取り組みたいテーマが多く控えています。 アイデアも計画もあるものの、現状の人数ではスピードを最大化できていないのが正直なところ。 だからこそ、より力強く前進していくために、新たな仲間をお迎えしたいと考えています。 あなたの経験や視点を活かしながら、採用を軸にしつつも人事領域全般へ仕事の幅を広げていける環境です。 仕組みを整えるだけではなく、現場と伴走しながら一緒に組織を育てていく。そんなやりがいを感じていただけるはずです。

業務内容

入社後はまず中途採用業務を通じて、会社や仕事の全体像をキャッチアップしていただきます。その後、徐々に人事施策や制度の策定など、より幅広い人事業務にも携わっていただきます。 当社は個性豊かな子会社が集まるグループ企業で、それぞれ文化や課題も異なります。だからこそ、子会社を横断して人事施策を企画・実施したり、採用活動を行ったりする楽しさがあります。やりたいことはたくさんありますが、人手が足りないのが現状です。あなたのアイディアや発想を積極的に形にして、一緒に組織をよりよくしていきましょう。 ▼具体的な業務内容 入社後はグループ各社の中途採用業務を中心にキャッチアップいただきます： ・採用媒体の選定や管理 ・求人票の作成 ・人材エージェントとのやり取り・コントロール ・応募者対応（書類選考や問い合わせ対応など） ・面接の実施 ・母集団形成のための施策検討・実施　など 3か月～半年を目安に、以下のような幅広い人事業務もお任せしていきます： ・新卒採用業務 ・組織人材開発（教育プログラムやオンボーディング体制の見直し） ・人事制度の見直し・策定 ・組織間の交流を促進する施策の検討・実行　など また、ご志向性に応じて労務や経理などの業務にも携わっていただくことが可能です。

その他

＜このポジションの魅力＞ ▼幅広い領域に挑戦できる環境 人事に限らず、経理・法務など多様なバックオフィス業務に携われます。意欲に応じて担当領域を広げ、スキルの幅を伸ばすことができます。 ▼バックオフィス全体を俯瞰できるポジション グループ会社はいずれも小〜中規模の組織のため、部門間のつながりや業務の全体像を理解しながら仕事を進められます。部門横断的な視点が身につきます。 ▼仕組みづくりに深く関われる 組織規模が拡大しているタイミングであり、既存の体制をアップデートしていくフェーズです。組織の成長に合わせたバックオフィスのあるべき姿を考え、仕組みを構築していく経験を積むことができます。

応募条件・スキル

▼必須条件 いずれかの経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験 ・人材業界でのRAのご経験 ▼歓迎条件 ・組織開発や制度設計のご経験をお持ちの方 ▼求める人物像 ・主体的に学び、必要な情報を自ら取りに行く行動力をお持ちの方 ・相手を尊重し、傾聴・受容をベースにしたコミュニケーションができる方 ・課題を自ら見つけ、既存のやり方に疑問を持ちながら改善を提案できる方 ・等身大で自己開示でき、余計なプライドに縛られず、チームに溶け込める方

フィードフォースグループ株式会社

「働く」とは、生活のために時間を切り売りするものという考えをもっていませんか？ テクノロジーが進化した今、働き方も大きく変わろうとしています。 ルーティンワークは機械に任せて、私たちは、人間にしかできない創造的な仕事にフォーカスできれば、仕事は今よりもっと楽しくなるはずです。 誰かの仕事から感動を受け取るのと同じように、自分も誰かの感動を生み出すことができると信じられる仕事を。 フィードフォースは、サービスを通じてそのような環境を創り出したいと考えています。 テクノロジーで、働く喜びを再び自分の手に取り戻す。 私たちは、テクノロジーを使って「働く」をアップデートします。 一緒に感動を創造する仲間をお待ちしております。

事業内容

「働く」を豊かにする。という企業理念のもとデジタルマーケティング・Eコマース領域にて、運用型広告代行などを手掛けるPS事業、ソーシャルメディアのIDを活用した連携サービスを手掛けるSaaS事業、ECサイトの構築支援などを行うDX事業など3つの事業を中心にサービスを展開している上場ITグループ企業です。

企業情報