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兵庫発リユース業界のパイオニア企業!土日祝休/転勤なし【人事労務募集】

人事 正社員

今回の募集について

お任せするのは、「新しい人事部」を作っていく仕事。 【事業拡大を支える人事スタッフ】 お任せするのは、当社の「人事部」を強化すること。 自社スタッフの採用や、グループ会社・FC企業様の採用フォローまで。 新しい採用手法の提案や競合調査から既存施策の改善、 魅力的な研修のコンテンツ作り等、あなたのアイデアを活かせる場面も多数。 新しいチャレンジを歓迎する社風なので、 失敗を恐れることはありません。 業界内で最も勢いのある成長フェーズの当社で、 これからの事業拡大に密に関わる重要ポジションの採用を強化します。 創っていきませんか。更にスピードをあげていく為に、 今後人事採用チームも拡大予定。 一緒に、「新しい人事部」を創っていきませんか。 当社で働く社員を支えるための人事業務を適性や経験に応じて、 採用担当として下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 習得したらさらに業務領域を評価・育成・労務にも 拡大でき、キャリアップを目指せます。 「人事」というヒトに携わる仕事であり、 当社は人材を「人財」と称して採用しており、 当社の根幹を成す「人」を採用・発掘することが できるところが魅力でありやりがいです。 人事部は経営層とも距離が近く社内の大事な情報もいち早く回ってきます。 そんな状況で裁量も持って働けるところにやりがいを感じられます。 自ら手を挙げれば年次に関わらずにチャンスをくれる社風です。 弊社は急成長中の会社です。 例えば1年で40店舗の展開、グループ会社の設立、 新規事業の設立等で変化も多く求められるスピードも速いです。 そんな多岐にわたる労務業務を行い管理部門として 会社の成長を支える事が出来ます。 率先して動ける方はきっと毎日やりがいを感じながら 楽しくチャレンジ成長できる環境をご用意できます。

業務内容

◇人材採用・企画 採用戦略の企画・立案~運用まで幅広くご担当いただきます。 関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、 事業展開スピードに合わせた人事体制の構築を行います。 ・書類選考及び面接日程調整 ・面接対応 ・スカウト ・求人管理、掲載対応 ・採用施策の立案及びコンテンツの企画 ・競合調査から既存施策の改善 ・人材紹介会社へ新規取引先としての調査及び、交渉、契約締結 PC操作はExcelやWordの基本的な操作ができる方 (資料作成ができる程度であれば大丈夫です) 業務や社内ルールなど先輩が隣で丁寧に指導しますのでご安心ください。 ご経験に応じて、できる業務からお任せします。 社内ルールなどは先輩がイチから指導しますので、安心してください。

その他

■従業員を大切にする社風です! 従業員の健康をサポートし、健康経営に力を入れています。 残業管理は、部署毎、個人毎の残業時間を月単位で算出し、各部門長へ開示・共有されています。 また、会社として8割以上の有給取得を目指しており、自身の都合に合わせて働くことが可能。 腰を据えて長く働ける環境が整備されています。 ■男女ともに、家庭を大切にできる職場です! 家庭との両立を図りつつ、仕事に打ち込んでいるスタッフも少なくありません。 最長12年取得できる時短勤務制度や家族行事の際に気兼ねなく休める制度、さらに2016年からは厚生労働大臣より与えられる認定「えるぼし」も取得。 そして2021年には優良企業の国際認証「B Crop」を国内7社目に取得! 誰しもが安心してキャリアを重ねられる職場づくりを進めています!

求めている人材

応募条件・スキル

【必須条件】 ・高卒以上 ・Excel・Wordの基本操作(基本的なPCスキル) ・普通運転免 【歓迎条件】 ・採用業務経験 ・求人広告制作経験

資格

必須
特になし
歓迎
特になし

募集要項

雇用形態
正社員
職種
人事
勤務形態
原則出社

基本は出社での業務ですが、ゆくゆくは在宅勤務も可能です。

勤務地 〒670-0961
兵庫県姫路市南畝町ファース姫路ビル4階
業務・就業場所の補足(変更の可能性)

※各線「姫路」駅から徒歩5分 ※今から概ね2年以内に姫路市御着駅近辺に移転する計画がございます。 この旨もご検討いただきご応募お願い致します。

就業時間 09:00 〜 18:00

【経理】9:00~18:00 【総務/人事・労務/広報】9:30~18:30 【IT部門】10:00~19:00

休日
120日未満
週休2日制
休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
介護休暇
女性休暇
その他休暇

【年間休日117日】 ・週休2日制(土日祝)  ※土曜は一部出勤(特に有休を積極消化中) ・GW/夏期/年末年始 ・有給(15.4日消化)2023年度 ・ボランティア/慶弔/特別/検診 ・産・育休 ・時間有休

福利厚生
社会保険完備
健康診断
従業員持株会制度
慶弔見舞金制度
通勤手当
育児休暇取得実績(男性)
育児休暇取得実績(女性)
介護休暇実績
時短勤務実績
該当なし

・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・企業型確定拠出年金 ・インフルエンザ予防接種費用 ・社内教育制度 ・社外研修制度(費用は会社負担) ・社員割引販売制度 ・正社員短時間勤務制度(条件あり) ・新規事業提案 ・自主学習制度 など (ソムリエ、メンタルヘルスマネジメントなど、学びたいものを会社に申請して受理されると、セミナー代や通信教育費などが最大10万円まで補助される制度です)

会社について

株式会社エコリング

私たちエコリングは 自グループ内流通や他企業連携を活かしたご不用品の一括引き受けによる 「感動買取」をモットーに自社独自のオークションサイトなどを通じてブランド品をはじめとした幅広いジャンルの商品の買取・販売を行うリユース企業です。 リユース事業は、もはや豊かな生活を営む上で重要なインフラ事業と考えております。 そこでエコリングは、USED品の売買を通して日常生活で無理なく持続可能な社会貢献の在り方を提案し 誰もが無理なく世界の社会問題を解決していきます。 誰もが簡単に参画できるエコロジーを提案し続け、各個人を結びつける役割を担い、そのエコロジーの輪(リング)を広げていくという想いで事業を展開しています. そのエコロジーの輪(リング)を広げていくという想いをこめて社名をエコリングとしました。 リユース業界のパイオニア企業として創業から四半世紀を迎え、 創業以来、連続黒字経営を継続し続けている弊社は 今期で売上げ358億円、グループ連結で500億円規模。 5年後には1,000億円規模に成長する企業です。 今後のビジョンであるサーキュラーエコノミー企業の実現のため リサイクル市場に参入を行い早期達成するべくM&Aを行う資金調達の手段としてIPOを計画しています。

事業内容

・買取事業 ・ブランド品専門店運営販売事業  インターネット販売・業者間取引販売事業 ・貴金属販売及び古物オークションへの販売事業 私たちエコリングHDは リユース業界のパイオニア企業として 創業以来“黒字経営”を継続中。 2024年度の売上は358億円、グループ全体で500億円超。 今後は1,000億円企業への飛躍を目指しています。

企業情報

設立 2001年5月
代表者 川端 宏
資本金(準備金を含む) 1,000万円 
売上 358億円  ※ 2024年12月時点
従業員数 590人
本社所在地 〒671-0232
兵庫県姫路市御国野町御着352
ホームページ https://ecoring.co.jp/