今回の募集について

2022年より戦略人事部門を立ち上げ、採用の強化や評価制度の構築に取り組んでまいりましたが、 組織拡大フェーズに伴い、戦略人事部門の強化が急務となっています。 そのため、人事部門の領域において豊富な経験と専門的な知識をお持ちの方を責任者候補としてお迎えし、 経営層と密にコミュニケーションを取りながら、部門の改善と強化に取り組んでいただき、柔軟な人事体制を構築いたします。

業務内容

■仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、 また、人事部門のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、以下の３領域を中心にまずは体制強化を行います。 ＜採用活動＞ ・事業戦略の実現に向けた採用戦略立案〜実行〜改善業務 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用ブランディングの構築や採用広報施策の企画立案 ＜評価制度＞ ・評価／報酬制度の改善及び運用 ・社員エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 ＜人事部門＞ ・人事部門のマネジメント業務 ・人事制度の改善及び運用 以下の業務は他の部門と連携して対応いただきます。 ・人材開発／育成体制設計及び運用 ・カルチャー創出のための企画立案実行 ・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメント計画の策定・実行 ・従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行 ・給与計算、労務管理(管理部門にて対応) これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけてお任せいたします。 ■メンバーについて 現在、3名のメンバーで現在運営しています。 ・国家資格キャリアコンサルタントの資格と産業カウンセラーの資格を持つメンバー 2名 ・事業側の広報業務と兼任し、採用広報を行うメンバー 1名

その他

■カルチャー ・気持ちの良い挨拶やコミュニケーション、協力体制をクレドとして重要視する会社 ・部門関係なく業務上でのオープンな情報開示を行うことで 　業界のトレンドをいち早く読み取り、サービス領域の拡大や新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む ・フリーアドレス制、若手が積極的に情報発信するなど、年次や役職に関係なくフラットにコミュニケーションが取れる環境

応募条件・スキル

■必須 ・人事評価制度の設計と運用のご経験 ・採用業務のご経験（採用戦略立案と実行、採用プロセスの設計と運用、面接実施と評価経験） ・給与計算や従業員の労務対応の実務経験をお持ちの方 ■歓迎 ・事業拡大フェーズにおける組織課題解決のご経験 ・事業部門のマネジメント経験

マネジメント経験

株式会社エイスリー

「世界の”才能”をつなぐプロフェッショナル」をミッションに、 タレント/インフルエンサー/漫画アニメゲーム等のIPコンテンツ/海外KOLなどを広告案件にアサインする総合キャスティング事業をはじめ、 エンタメ業界特化型の人材紹介やM&A仲介事業を展開している当社。 総合キャスティングの提供を通じてさまざまな業界のお客様のマーケティングに貢献してまいりましたが、 一方で、近年マーケティング戦略立案や企画検討など、より上流工程からのご要望もいただいており、 直近では海外戦略チームの新設や、マーケティング戦略・企画立案に強みを持つ子会社を設立し、時代の変化に応じて新規事業にも積極的に取り組んでおります。

事業内容

(1)総合キャスティング事業 　・広告・CMキャスティング 　・イベントキャスティング 　・インフルエンサーキャスティング 　・映像・オーディションキャスティング 　・ライツキャスティング 　・ジャパンカルチャーキャスティング 　・クリエイターキャスティング 　・専⾨家・⽂化⼈キャスティング 　・アスリートキャスティング 　・ゲーム・esportsキャスティング 　・イベント企画・制作 (2)エンタメ特化型総合人材事業 　・エンタメ特化型人材紹介 　・エンタメテック人材紹介 　・エグゼクティブ人材・顧問紹介 (3)エンタメ特化型M&A仲介事業 (4)タレント支援プロジェクト 　・タレントキャリア支援 　・専門家マッチング

企業情報