今回の募集について

■2020年に創業したリノベーション×スタートアップ ■資本提携先の不動産からの安定的な集客があり、売上・施工案件数も昨対比150%~200%増見込み ■アナログな建築業界をリードする「あたらしい工務店」になるべく、DX化、IT化、ペーパーレス化に取り組んでおります 今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度、人事（採用担当）を募集することになりました。

業務内容

▼お任せしたいミッション 事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。 具体的には人事基盤の整備や労務をベースに組織拡大に耐えうる体制作り、また社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案をお任せします。 当社は、業界構造の変革にチャレンジするため、事業内容だけでなく、社内の制度や取組みも新しいものを取り込んでいきたいと考えております。 【業務詳細】 １）人事基盤整備 ・人事データ管理の仕組みづくり 　∟従業員データベースの整備（人事管理システムの導入など） ・マイナンバー・家族情報・資格情報の管理体制の構築 　∟評価・育成・キャリア支援の仕組み構築 ・目標設定制度（MBOなど）の導入 　∟研修制度・キャリア開発支援の設計 ・社内コミュニケーションの設計 　∟1on1面談、フィードバック文化の設計 　∟エンゲージメント調査の導入と運用　など ２）人事制度の設計／運用 ・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用 ・報酬制度の見直し ・キャリアパスの整備 ３）労務 ・従業員の勤怠管理（タイムカード・勤怠システムのチェック） ・給与計算および給与明細の発行 ・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失・変更など） ・年末調整の対応 ・就業規則の作成・改定 ・労働契約書の作成・管理 ・労働基準監督署やハローワークへの届出対応 ・安全衛生管理（健康診断の手配、ストレスチェックの実施など） ・労使トラブルへの対応（相談・是正対応） ・福利厚生の運用・管理（休暇制度、育休・産休手続きなど） ・社員情報の管理（マイナンバー、家族情報など）

その他

【魅力】 「リノベーションの再定義」をテーマにリノベーションは生活に余裕がある人が行うというイメージを払拭し、誰もが衣替えと同じような感覚でリノベーションが出来る環境を作る かつ社内の従業員が働きやすくなるように社内のデジタル化や適正な評価制度及びそれに伴う適正な昇給制度を導入することで、業界を牽引する企業となることを目指しております。

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度運用の経験 ・労務の経験 【歓迎（WANT）】 ・30～100人の組織規模での就業経験

資格

株式会社a-tech

現在、「リノベーション」とは一般的に、一部のオシャレでこだわりのある人たちが、自分らしいライフスタイルを選択するための手段として捉えられることが多いと思います。リノベーションを知らない人たちにとっては「リノベってよく聞くけど、どこからはじめていいかわからない」「誰に相談していいか分からない」という状況で、なかなかハードルの高い選択肢です。 しかし、ヒトにとって住環境を選ぶという行為は、本来もっと選択的であるべきだとa-techでは考えます。ゆえに、a-techではリノベーションにおける心理的&金銭的なハードルを下げ、「一部の人たちが選択する一生の買い物」ではなく「衣替えのように、誰もが人生で何度もオーダーできるようなモノ」に変えていきます。 そのために、a-techは工事会社として、顧客との情報格差を限りなく少なくすること。また、高いと思われているであろう工事価格に対して、どうやって価格を下げていくかを追求することの2つにチャレンジしていきます。 ライフスタイルにおける選択肢を増やし、ヒトが臆することなくリノベーションを検討できるようになる。そんな未来に向けて、a-techは「リノベーション」を再定義していきます。

事業内容

リノベーションの企画提案、設計施工

企業情報