今回の募集について

専務の経営機能を一部代替し、10名超の子会社社長と向き合う成長支援担当のイメージで作成しています。 ■ ポジション概要 本ポジションは、ネクステージグループホールディングスに所属し、グループ各社の経営課題を解決に導く社内コンサル／経営顧問のような役割を担います。 専務直下の戦略ユニットとして、現在10社以上を統括する専務と連携し、子会社社長と共に経営支援・事業立ち上げを推進するハイレイヤーポジションです。 一般的なコンサルティングファームのような“外部支援”ではなく、グループの一員として責任を持ち、意志決定と実行をともに担う面白さと難しさが共存するポジションです。

業務内容

■このポジションならではの魅力 ・「外部コンサル」ではなく「当事者」としての介在価値 他社支援とは異なり、企画の先にある「実行・成果」に最後まで責任を持てるのが醍醐味です。経営陣とともに、経営の中核業務を行うため、事業を“動かす手触り”を得られます。 ・“複数社”の経営に関わる、他にはない経験を得られます 子会社のフェーズや業種はさまざま。多様な経営課題を同時並行で扱うため、経営視座と実行経験を得られます。 ・意思決定の近くで働く、超少数精鋭チーム 現在、専務が直接管掌する領域を、初の分担メンバーとしてお迎えします。 専務・役員陣との近さ、スピード感、経営インパクトの大きさが魅力です。 ■業務内容 ・子会社社長への経営支援（現在10名以上を統括） ・中長期戦略、事業計画、KPI設計、資本・組織戦略の立案支援 ・経営数値・財務状況のモニタリングと改善提案 ・新規事業の立ち上げ支援、PMO的プロジェクト推進 ・採用や制度設計など、組織マネジメントへの伴走 ・グループ横断プロジェクトや経営陣向けの特命業務対応

その他

【パーパス（理念）に関して】 弊社は、パーパス（理念）経営を実践しており、このパーパスに共感をいただいた方を集めてエンゲージメントの高いグループ経営を行っております。 パーパス（フィロソフィー、理念）を軸に1本化し、事業が独立をしながら連携を行い、1つの事業に偏らない資本分散型のビジネスモデルです。 ＜フィロソフィー：経営理念＞ あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる 【なぜやるのか】 ◼︎ネクステージGroupが多くのチャンスをつくることで… ・失敗を許容する社会になり、あきらめずに挑戦する人が増える ・過去何をしてきたかよりも、未来どうありたいかを重視する社会になる ・学歴・職歴に左右されることなく、挑戦できる環境が増える

応募条件・スキル

【必須条件】 ・経営企画／事業企画／戦略部門、またはコンサルティングファームでのハンズオン経験 ・組織横断的に複数ステークホルダーを動かすプロジェクトマネジメント能力 【歓迎条件】 ・経営者や事業責任者との近い距離での実務経験 ・自らオーナーシップを持ち事業をリードした経験 ・経営におけるファイナンス観点の知見 【求める人物像】 ・“考える”と“動かす”の両輪で価値を出せる方 ・社外コンサルでは得られない、当事者意識での経営介入に興味がある方 ・多様な事業やフェーズに関わることにワクワクできる方 ・スピード・裁量・責任の三拍子を求めている方

ネクステージグループホールディングス株式会社

人生における失敗、しくじった経験、恵まれない環境など、過去の境遇の良し悪しが未来に影響を及ぼしている現状があります。ネクステージGroupは、学歴や経験など、過去の境遇に関係なく「あきらめずに挑戦し続ける人」にチャンスとなる次のステージをつくり続けていく会社です。この社会を、あきらめさえしなければ、誰もが「チャンスなら、まだある」と思えるものにするために。

事業内容

私たちネクステージGroupは「通販」「エンタメ」「金融」「IT」4つの事業領域を中心に、複数の事業を展開する多角事業グループです。 事業の数と種類が多ければ多いほど、さまざまな人が活躍できるステージを増やすことができ、あきらめないすべての人にチャンスをつくり出すことができると考えています。

企業情報