今回の募集について

IPOはもちろん、事業・組織拡大に伴い、採用から組織育成まで幅広く携わっていただける人事責任者を募集中です。

業務内容

プレイングマネージャーとしてご活躍いただきながら、事業成長に向けた中長期の全社/人事組織づくりをお願いします。 ☆人事チームマネジメント ☆採用全般のマネジメントとリード 　- エージェント・候補者とのやり取り 　- スカウト対応 　- 面接・面談対応 ☆人事企画業務 　- 評価制度の企画・運用 　- カルチャー浸透（全社総会等の企画・プロジェクトマネジメント） 　- その他、福利厚生の企画立案 ☆人員・採用計画の策定 　- 短期は半年、中長期として1-3年の計画の策定 ☆事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ☆人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート

その他

- 課題に対して解決策を「提案」するだけでなく、自ら「解決」していただける方 - 経営視点をもって人事業務に取り組める方 - ホスピタリティーがあり、個人や組織の成長にご興味・やりがいを感じる方 - 人と深く関わることのできる方 - 人事の枠を越えて、幅広い視野で組織を見ることができ方 - 率先して他部署との連携を取れる方

応募条件・スキル

【必須①】 以下のご経験 - 部署マネジメントと、自部署の採用を担当・意思決定したご経験 【必須②】 以下いずれかのご経験 - 部門長として10人以上を同時にマネジメントしたご経験 - 営業や経営企画など、人事業務以外のご経験 - 採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験（人員配置、人事制度、育成、人材開発、組織開発等） 【歓迎スキル】 - コーチングやスクラムマスターの資格・ご経験 - ゼロイチで組織を立ち上げられたご経験 - スタートアップ企業に勤務したご経験

マネジメント経験

株式会社TENTIAL

TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出したい」 という想いのもと、複数事業に取り組んでいます。 2018年の創業以来急成長を遂げるスタートアップです。 事実に基づき客観的に物事を捉える冷静さと熱い想いを併せ持って行動しているメンバーが多く、 常にチャレンジを続ける姿勢を互いに応援し、支えあうカルチャーです。

事業内容

スポーツウェルネスメディア「SPOSHIRU」の企画、運営 ウェルネスブランド「TENTIAL」の企画、販売 ウェルネスECプラットフォームの企画、運営、販売

企業情報