今回の募集について

今後、事業拡大に伴い、採用活動の強化・組織の基盤づくりの両輪を今まで以上に推進していきますが、 その中心を担っていただくメンバーがまだ揃っていない状況です。 人事部門から組織課題を解決していきたいと思っていただけるような方をメンバーに迎え入れたく、採用活動を開始いたしました。

業務内容

■具体的にお願いしたい業務 ・人事制度（等級・評価・報酬）のブラッシュアップとその運用 ・タレントマネジメントシステムの管理と運用 ・人事制度運用にかかるオペレーション設計とその運用 ◾️所属グループの業務内容 - 人事制度の設計と運用 Vision、Valueの見直しや、従業員も増え、新たなキャリアの選択肢の醸成と更なる事業発展に向けて、直近大幅なアップデートを実施いたしました。次のフェーズではそれらの適切な運用と、細かな制度のチューニング、よりAsobicaらしい制度設計を目指して、アップデートは引き続き行っていきます。 - キャリア開発・リーダーシップ開発の設計と運用　 セキュリティ・コンプラ研修、新人社員向け研修、新任管理職向けの研修、など、部分的な研修をスタートしました。 しかしながら、employee journyを意識した全体を通してのAsobicaとしての人材開発設計はこれからとなっています。今後整備をしていく必要の高い業務領域となっています。 - 福利厚生/組織文化醸成 　 「Pocket」というAsobica独自の福利厚生パッケージを作り運用しています。様々な環境で業務を行うメンバーもいる中で、更にメンバーがパフォーマンスを最大化していくために、日々施策検討しています。また、文化醸成や組織力を引き上げるため、部門の垣根を超えた取り組みも実施しています。 - HRオペレーションの設計と運用 データ連携構築、従業員情報・各種サーベイ結果のデータ収集、ダッシュボード構築〜改善提案

応募条件・スキル

■必要なスキル 人事制度の設計・運用経験2年以上 人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 データや数字に関して、苦手意識がないこと ■優遇されるスキル エンジニアなどの市場競争が激しい職種の採用経験 スタートアップ企業で人事組織を立ち上げた経験 データ分析（Excel、Powerpoint等を使用） 人事制度（等級・評価・賃金）の設計〜改善経験

株式会社Asobica

Asobicaは「遊びのような熱狂で、世界を彩る」をミッションとし、ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」を展開しています。Asobicaは​​消費者の心を掴むことが難しくなった現代において、経営の在り方を"顧客中心"に変え、ビジネスの価値を最大化していこうとしています。 「coorum（コーラム）」は、コミュニティ運営から顧客分析までをワンストップで行い、ロイヤル顧客を起点としたマーケティング・事業戦略を実現するロイヤル顧客プラットフォームです。 顧客との継続的な接点を作るコミュニティで顧客ロイヤリティの向上だけでなく、お客様の声の収集や顧客インサイトの分析が可能となっており、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することで事業成長を支援します。

事業内容

ホンネデータプラットフォーム「coorum（コーラム）」の開発・運営

企業情報