今回の募集について

弊社CFO管掌のファイナンス統括部では、コーポレートアクションの多い当社グループにおいて強いファイナンス組織の構築を目指しています。 その機能の1つである「Accounting&Tax室」では、経営陣や各事業部の意思決定を会計・税務の側面からサポートしています。 本ポジションは、Accounting&Tax室における 国内経理/海外経理 いずれかのグループのマネージャー候補としての募集です。 まずはメンバーとして経理業務をお任せします。自らも経理業務にあたりながら当社の業務やサービスについて理解を深めていただき、 その後、マネージャーとしてメンバー育成・マネジメントを担いながら、よりハイレベルな業務や、管掌領域の経理業務の高度化などをお任せしていく想定です。

業務内容

■お任せしたい業務 ※メンバーマネジメントに加えて、下記業務をご経験・ご志向に合わせてアサインします ・日常経理業務のコントロール ・決算実務のコントロール ・監査法人との間の論点整理 ・業務フローの構築・改善 ・新規事業立ち上げやM&A時における、会計・税務面での課題解決 ・M&A後のグループ会社の各種経理業務対応 　・日次決算、月次決算、四半期決算、年度末決算業務 　・税務申告書の作成準備（申告書の作成自体は顧問税理士に依頼） 　・グループ会社の経理業務フローの構築・改善 　・必要なシステム導入の主導 ・開示実務のコントロール・J-SOX対応　など

その他

CFO及び他のファイナンス機能（IR、Treasury、FP&A、M&A、PMIなど）、また事業部やコーポレート各部門との連携を通じて知見を広げられることはもちろん、中期的には他のファイナンス領域へのローテーションなども可能で、幅広いキャリアの可能性を拓けます。 ■このポジションの魅力 # M&A、新規事業/サービス立ち上げなども全社として積極的に行っているため幅広い業務機会がある。定常業務に加えて企画業務やレベルの高い業務に挑戦することも可能 （手を挙げること、挑戦することを歓迎する環境） # 経理グループのマネジメント、経理業務の高度化を通して、経営・事業のスピード感ある意思決定や成長に手触り感を持って携わることができる # M&A、FP&Aのチームなどとも密接に連携しているため、ファイナンス領域周辺の知識、経験を得ることができる 《Accounting&Tax室のご紹介》 4グループ体制を敷き、20〜30代が中心のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。 ・経理グループ：メドレー事業/グループ会社の経理財務実務 ・連結決算・開示グループ：グループの連結決算・開示実務 ・海外経理グループ：海外グループ会社の経理実務・経理体制立ち上げ ・経理BPRグループ：経理実務の高度化（システム導入推進、導入における業務効率化、経理PMIなど） 現在はグループ会社を含めて統一的なオペレーション構築を検討するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。 会社が成長するフェーズの今、こうした変化をコーポレートが主導しており、その設計へ関与できる貴重なタイミングでもあります。

応募条件・スキル

■必須要件（国内経理・海外経理 いずれの希望かで異なります） 【国内経理】を希望する場合 ・経理業務の実務経験（目安5年以上。上場/非上場は不問） 上記に加え、下記いずれかの経験をお持ちの方 ・M&A周りの経験 ・M&A後の買収した企業における経理PMI対応 ・海外子会社対応 【海外経理】を希望する場合 ・外資系企業 または 海外子会社を持つ国内企業での経理実務経験（目安3年以上） ・英語を用いて業務を行った経験（現地専門家とメールや会議などでコミュニケーションを取りながら業務を推進します） ・日本以外の国の従業員や文化に触れながら業務リードした経験 ■歓迎要件 ・下記のいずれかの企業にて経理実務のご経験がある方は、当社のカルチャーやフェーズにフィットする可能性があります 　- インターネット企業 　- 複数セグメント（複数事業）を持つ企業 　- 上場企業 　- ベンチャー企業 　└当社は上場企業でありながら、グループジョインした企業の経理PMIなど業務プロセス構築・改善も多く行っている環境であり、ベンチャー企業にてゼロベースでのご経験がある方は活かしていただける可能性が高いです ・公認会計士、税理士（科目合格含む）

マネジメント経験

語学力

株式会社メドレー

当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 2009年に創業し、2022年度末には社員数がグループ会社を含め900名規模となりました。グローバルカンパニーになることを目指しプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM＆Aの展開などを計画しています。 シリアルアントレプレナーの創業社長 瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も37歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「メドレー公式note 」 https://note.com/medley 「動画でみるメドレー」 https://www.medley.jp/movie/ 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604

事業内容

人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業

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