今回の募集について

2024年4月に障害者の法定雇用率が2.5％へ引き上げとなり、ますます需要が高まっている障害者雇用。 2019年にオープンした障害者雇用向け総合求人サイトも日本最大級となり、9年目の当社は急拡大・急成長のフェーズを迎えています。RA（リクルーティングアドバイザー）・CA（キャリアアドバイザー）が在籍する「紹介事業部」の昨年度の実績は前年比150％以上の成長を記録し、今期についてはさらに170％の成長を目指しており、 会社と共に”確実に”成長できる環境 がここにあります。 今回は、人事部労務責任者として支えてくださる方を募集いたします。

業務内容

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障がい者支援事業を行っております 。 現在、IPO（上場）に向けたコーポレート体制の構築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。 この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。 本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー（リーダー候補）を募集します。 仕事内容 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の実務と体制整備 　(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援 　(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む） 　(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） 　(4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート 　(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用 2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携） 　(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート 　(2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理 3．上場準備（IPO）実務サポート 　(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 　(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 　(3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理） 4．業務改善・効率化の推進 　(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート 　(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携）

応募条件・スキル

【必須条件】 ・事業会社での労務実務経験（3年～5年程度） ・就業規則・人事規程の作成・改定の実務経験 ・給与計算、社会保険関連業務の運用経験（外部ベンダーとの連携管理のみも可） 【歓迎条件】 ・人事制度（評価・報酬）の運用に携わった経験 ・労務リスクマネジメント（労働時間管理・労務トラブル対応）の経験 ・IPO準備の実務経験（監査法人、証券会社との対応経験） ・労務管理システムの導入・運用経験 ・社会保険労務士資格（または同等の知識） 【求める人物像】 ・上場準備フェーズを、労務の専門家・実務担当者として支えたい方 ・ビジネスパーソンとしての基本（丁寧なコミュニケーション、報連相など）を当たり前に遂行できる方 ・ルールの整備だけでなく、従業員が安心して働ける環境を整備したい方 ・組織の成長や変化に柔軟に対応し、自ら手を動かして仕組みを作れる方

マネジメント経験

株式会社HANDICAP CLOUD

『誰もが自分らしく生きられる社会』を実装する 私たちが目指すのは、「誰もが自分らしく生きられる世界」の実現です。 それは単なる理想論ではなく、これからの社会に不可欠な“インフラ”そのものであると信じています。 急速に変化し続ける現代においては、既存の枠組みでは解決できない社会課題が次々に生まれています。 だからこそ私たちは、人とテクノロジーの力を融合し、社会が抱える本質的な課題に挑みます。 私たちが提供するのは、一過性の支援ではなく、実現したい未来へ繋がる「仕組み」として根付くソリューションです。 私たちの原点は、「誰とやるか」。 価値観を分かち合い、互いの違いを力に変え、情熱をぶつけ合える仲間と、心から誇れる仕事に挑む。そのようなチームでなければ、社会を変えることなどできないと、私たちは固く信じています。 常識を疑い、課題の渦中へ臆せずに飛び込み、まだ見ぬ価値を創造する。 私たちは、社会課題に挑み続けるビジョナリー・スタートアップです。

事業内容

障害者向け就労支援事業を中心に、日本最大級の障害者向け求人サイト「障害者雇用バンク」の運営、サテライトオフィス事業、就労移行支援事業、人材紹介事業。

企業情報