今回の募集について

◼︎◼︎アドバンテッジリスクマネジメントとは◼︎◼︎ ・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援 ・様々な業種のトップ企業への豊富な実績！契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え ・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開 ・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位 さらなる事業成長のため、組織づくりを推進していただける方を募集します！ 常に時代の流れを先読みし新しいことに挑戦し続けてきた当社。 新たな価値の創造とそのための行動を起こすことへ共感をいただける方はぜひご応募ください。

業務内容

当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。 【業務内容】 ◼︎労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括 ・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理） ・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施） ・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請） ・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応） ◼︎労務業務全般のフロー構築・改善 ・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり ・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善 ・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理） ・経営層や各部門と連携した労務課題の解決 ◼︎従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用 ・働き方改革に対応した労務環境の整備 ・労務課題の分析・施策提案 ◼︎チームマネジメント ・メンバー3名のマネジメント

その他

【課題、本ポジションへの期待】 企業規模の拡大やグループ会社の増加に対応し、引き続き安定的に業務が遂行できる組織体制を構築していくことを目指しています。例えば、当社とグループ会社では異なる制度を運用しており、給与計算・労務管理の調整や対応が複雑化していますが、労働法規やコンプライアンス遵守の観点からも、適切な管理が求められます。また今後、子会社でのシステムリプレイスなども控えています。 このような状況において、今回ご入社いただく方には、これまでの経験・知識をもとに適切な判断・実行をし業務遂行をリードしていただくことを期待しています。将来的には、制度設計など人事部の他業務に担当領域を広げていくことも可能です。 【配属部門】 人事部人事労務課　部長1名、メンバー3名 ※課長としてご入社いただく予定です 【働き方について】 リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 出社日・頻度などは定めていませんが、業務上出社が必要なこともあります。 【仕事の魅力】 ◼︎グループ全体の人事労務を統括する影響力の大きいポジション グループ会社全体の労務管理を統括し、経営層や各部門と連携しながら 戦略的な労務施策を推進 できるポジションです。その分責任もありますが、企業規模の拡大やグループ会社増加に伴うさまざまな課題解決に貢献し、安定的な組織体制を構築していただくことを期待しています。 ◼︎人事サービスを提供する企業だからこそ、戦略的な労務運営をリードできる 当社は、企業向けに健康経営・人的資本経営に関するさまざまなサービスを提供している会社です。企業として「働きやすい環境づくり」を推進する立場 だからこそ、社内労務の改善にも積極的に取り組むことができます。新しい取り組みや既存の改善活動などの提案が歓迎される環境で、労務のプロフェッショナルとして経験を積んでいただくことが可能です。 ◼︎柔軟な働き方が可能 生産性を高めるための働き方としてリモートワーク、時差勤務などの制度があります。子育てやライフイベントとの両立も可能です。一方で、自由度が高い働き方ができる環境だからこそ、主体的・自律的に業務に取り組み成果を出すことが求められます。また、業務上出社が必須となることもあります。

応募条件・スキル

【必須条件】 ・給与計算、労務管理に関する実務経験（目安5年以上） ・チームマネジメント経験 【歓迎条件】 ・従業員数100名～500名程度の会社での就労経験 【求めている人物像】 ・自ら実務を担うことも厭わない方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 ・当社の価値観・行動規範に共感いただける方、入社後体現いただける方

マネジメント経験

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

ウェルビーイングの向上で「未来基準の元気」を創り出す 企業とそこで働く従業員の「元気」を創りだすこと、これが当社のミッションです。その「元気」について、課題のない、”悪くない”状態にとどまらず、 楽しく活き活きと、やりがいを感じている“より良い”状態こそが「元気＝ウェルビーイング」と私たちは捉えています。 当社の事業が創り出すもの、それはすべて従業員のウェルビーイングを向上させることに繋がっています。従業員が身体的、精神的、社会的に良好な状態であるときに、個人の能力が最大限に発揮される、そしてそれにより、組織におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上を実現する、私たちはそんな組織づくりに貢献しています。

事業内容

■■アドバンテッジリスクマネジメントとは■■ ・人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援 ・様々な業種のトップ企業への豊富な実績、契約企業数は3,140社、年間利用者数は483万人超え！ ・メンタル/フィジカル/仕事と生活の両立支援の3つの柱で事業を展開 ・12期連続増収/業界シェア率No.1/働きがい×働きやすさ8位 ■■事業領域■■ ・メンタリティマネジメント事業 ・健康経営支援事業 ・LTD事業（GLTD制度構築） ・両立支援事業 ■■OURWAY：The Advantage Way■■ 常識に捉われず、市場を創造し、革新します。 常にリーダーシップをとり、自ら変わり続けることで先頭を走り、 生み出した価値と幸せを社会・協力者・従業員と分かち合います。 ■■中期経営計画骨子■■ 効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供し ウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す

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