今回の募集について

これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

業務内容

【業務内容】 中途/新卒、ビジネス/プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ◼︎各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◼︎採用プロセスの最適化と効率化 ◼︎採用予算、KPIの管理 ◼︎採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ◼︎経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ◼︎社内研修の企画、実行 ◼︎人事制度の企画、導入推進 ◼︎従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

その他

【ポジションの魅力】 ◼︎急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◼︎会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。

応募条件・スキル

【必須条件】 ◼︎以下いずれかの経験（計3年以上） ・中途採用および新卒採用の経験 ・中途採用におけるビジネス職種およびエンジニア職種の採用経験 ◼︎複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した採用経験 ◼︎マネジメント経験 【歓迎条件】 ◼︎年間100名以上の採用経験 ◼︎成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ◼︎営業、カスタマーサクセスなどのビジネスサイドでの経験 ◼︎採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験 ◼︎アカウンタビリティスキル ◼︎論理的コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ◼︎当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感いただける方 ◼︎目的や方針をご自身で設定してその達成に向けて責任感を持って業務に取り組める方 ◼︎目的から物事を考え、建設的な議論ができる方 ◼︎周りを巻き込み、チームで高い目標をクリアしていける方 ＜参考記事＞ “カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか https://vivivi.kaonavi.jp/articles/values-230728/

マネジメント経験

株式会社カオナビ

Face you, Face next. 向き合おう。すべての人が自分らしく、先へ進めるように。 私たちが取り組むタレントマネジメントには、まだ「正解」がありません。 人と組織が向き合うべき課題は数多くあり、常に時代とともに変わり続けるからです。 だからこそ、私たちは自分たちなりの「解」を模索し、世に問い続けています。 自分たちの力で市場をつくり、日本のはたらくをアップデートする。 そんな“大冒険”をおもしろい！と感じる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。 ◆Purpose 　“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える ◆Vision 　人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ◆Values 　01：誠実さを大切にする 　　　仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 　02：ユーザー視点で考える 　　　常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 　03：仕組み化にこだわる 　　　自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 　04：オーナーシップを持つ 　　　自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 　05：コンフリクトを恐れない 　　　利害の対立を恐れず議論を尽くしチームとして新しい価値を生み出す。

事業内容

社員の個性・才能を発掘し、戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム 『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。 人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得しています。 社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種・業態を問わず経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測）

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