今回の募集について

●募集背景 IPO後の更なる成長・拡大を見据え、当社労務チームの体制強化のため、 マネージャーとして組織をけん引できる人材を必要としているため 。 現在、累計25億超の調達をし、IPOに向け計画通り進捗しています。 導入社数は2000社以上で、日本を代表する超大手企業や官公庁を中心に 新卒採用における採用管理（HR Tech）においてはトップクラスのシェアを誇ります。 特に直近ではわずか数カ月で誰もが知る超大手企業100社に導入され非連続的に急拡大しています。

業務内容

労務責任者としてチームメンバーと共に労務業務の着実な遂行に加え、 IPO後の成長・拡大を見据えた労務領域の制度企画及びオペレーション構築を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用 ・全社従業員の労務管理、安全衛生委員会運営、労働法規制の遵守・啓蒙活動 ・労務制度、福利厚生制度の企画・運営（就業規則等各種規定の管理/改訂と運営） ・外部パートナーとの連携（社労士、産業医との連携） ・上記に纏わるチーム/メンバーマネジメントや他部門との連携・協働 オンボーディング期間は定常業務の把握から取り組んで頂きます。 入社後２～３か月程度での実態把握を通じて労務業務における課題設定や 改善策の企画にも取り組んで頂き、強固な労務基盤を構築していただきます。 【業務で利用しているサービス】 ・SmartHR ・マネーフォワード クラウド給与 ・Carely ・カオナビ など

その他

【部署名】 Corporate Div. 【求める人物像】 ・不確実性が高い事業環境下でも、自走して能動的に動ける方 ・労務業務・関連法規知識をアップデートしながら、当社ビジネス環境理解にも貪欲な方 （学び続ける姿勢が強い方） 【この仕事で得られる経験・スキル・キャリアパスなど】 ・事業・組織拡大に向け将来的なメンバー増に伴うマネジメントスキルの向上 ・IPO後を見据え、労務起点で問題提起し解決に向け様々なチャレンジができる ・強みや志向を踏まえて、人事制度企画や総務業務等自身のスコープを広げケーパビリティーを高めていける 【誰と仕事をするか】 ・HR/総務/法務/経営企画 ・社労士法人・産業医等外部パートナー 通常業務においてはすべての従業員との接点は持つ可能性はありますが、 各種制度の企画や安全衛生委員会の運営等上記部門・パートナーと協働しながら動いていただきます。

応募条件・スキル

【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験を３年以上 ・給与計算経験や労働社保業務の経験：2年以上 ・メンバー/チームマネジメント経験：2年以上目安 ・実務の着実な遂行に加えて、メンバーの育成・組織強化をリードする志向をお持ちの方 【歓迎要件】 ・社労士などの労務業務関連資格の保有 ・スタートアップ・成長企業での労務実務経験 ・特に事業拡大フェーズの中で実効性の高い仕組みつくりや業務効率化/改善に主体者として取り組んだ経験

マネジメント経験

Thinkings株式会社

■ミッション 誰もが意志ある仕事をするために、誰もが使える方法をつくる。これがThinkingsのミッションです。私たちは、目の前にある不便さの解消から新しい価値を生み出す大きな挑戦まで、「今ある何かをより良く変えたいと強く願い、意志を持って仕事に取り組む人たち」に選ばれるプロダクトをつくり、それを磨き続けていきます。 ■社名にこめた想いと、私たちが提供していくもの 良質な”問い”を立て思考し続けることで、より良い答えをつくる集団でありたい。Thinkingsという社名には、そのような想いが込められています。日々の仕事において、私たちはこれまでのやり方を変えることや、手間のかかる改善をつい後回しにしてしまいがちです。Thinkingsは、そのような“見過ごされがちで取り残された課題“を見つけ、その仕事に携わる誰もが簡単に使える新しい方法を、テクノロジーとデザインの力で提供していきます。

事業内容

HR Tech事業（sonar ATS、sonar store、sonarまとめてパックシリーズ）

企業情報