今回の募集について

●組織体制に変化あり 7月から3名に体制が増えます。 ・リーダー　1名（男性・40代） ・メンバー　2名（女性・50代、男性・20代） ですので、バランスとして、20代後半～30代前半の女性を求めています。 ちょうど子育て時期ということもありますので、時短勤務などでも問題ありません。 むしろ多様な働き方を推進を現実として表現していくような部署でもありますので、 スキルがあることが前提となりますが、幅広い応募を受け付けます。

業務内容

社長室にて、グループ13社全体の採用及び教育を担当して頂きます。 採用においては毎年50名程度 ・新卒採用（5－10名程度） ・中途採用（20－30名程度） ・派遣社員採用（10名程度） ・アルバイト採用（10名程度） ・採用精度向上（入社後の活躍可能性に関するデータ分析とPDCA）　等 など、多様な職種にて採用活動を行います。 母集団形成から面接、入社後のフォローに至るまで裁量をもって活動をしていただきます。 教育においては ・階層別研修（新卒研修・マネジメント研修　等） ・デジタルツールを用いた社内コミュニケーションの活性化 を行っており、今年より中期経営計画において全社の管理職研修の見直しのプロジェクトが始まったので、研修のみならず、業務分掌から評価基準、タレントマネジメントまでの流れを見直していきます。 採用から教育、そして人事制度に至るまでマルチタスクかつ、スピードも求められますが、多様な経験を積むことができます。

その他

社長室ということもあり、定期的に社長に直接進捗報告を行い、進めていきます。 採用と教育は全社的に大事なテーマでもありますので、人事部から切り出されています。 また、仕事の範囲は採用と教育にとどまらず、必要であれば現場の課題解決のために、オペレーション改善などにも関わっていきます。 社長への直接決済ということもあり、スピード感も裁量も大きいです。 代わりに、プロフェッショナリズムと自立した行動が求められます。

応募条件・スキル

●必須要件 　・ゴールシークに動ける方 　・これまでの仕事で高い実績を出した経験がある方 　・採用あるいは教育の経験が3年以上ある方（どちらかでも合算でもOK） 　・マネジメント経験1年以上 ●歓迎要件 　・採用の経験（新卒・中途・派遣・バイト）3年以上 　・教育の経験（階層別研修・テーマ別研修・アセスメント）3年以上 　・人事制度の経験（立案・リリース・運用） ●求める人物像 　・自走できる方 　・向上心を持ってスキルアップし続けられる方 　・対人関係に強い 　・ストレス耐性が高い 　・目標達成に真摯な方

マネジメント経験

三ッ輪ホールディングス株式会社

当社は、1940年創業の老舗エネルギー事業者である三ッ輪産業株式会社をはじめとして、2016年4月の電力自由化を機に独自のビジネスモデル"電力プラットフォーム"で新規参入した株式会社イーネットワークシステムズや、防災・省エネなどの新たなエネルギーの使い方を"サプライヤーとの共同開発"と"需要家に合わせたフルカスタマイズ"により創出する株式会社三ッ輪ビジネスソリューションズなど、『老舗企業の安定感とベンチャー企業の躍動感をあわせ持つ企業集団』のホールディングスカンパニーとして2019年に設立した会社です。

事業内容

三ッ輪産業株式会社とグループ会社の経営管理

企業情報