今回の募集について

成長中D2C事業スタートアップにおいて、採用戦略から実行まで一気通貫で担う人事ポジションです。 採用要件言語化、求人票設計、スカウト媒体運用、KPI管理、面接プロセス改善など、単なるオペレーションにとどまらず、事業と一体になって採用成果を生み出すことがミッションです。 現在、採用チャネルとしてエージェントとダイレクトリクルーティングを中心に運用しています。RA出身者ならで経験から「仮説設計→実行→改善」を通じて、採用成功率を高めるアプローチを求めてい ます。 またキャリアとして、組織開発まで含めたHRteam全体管轄をしていただきたいと考えています。

業務内容

・採用ポジションごと要件ヒアリング〜定義・言語化 ・各種チャネルに対応した求人票設計／スカウト文面作成と改善 ・採用KPI（推薦数、面接率、内定率など）モニタリングと改善サイクル設計 ・入社後オンボーディング施策や継続率を高める組織系PJ設計、運用

その他

■仕事の魅力 1.「採用支援」でなく「採用成功」を、自分手で実現できる RA時代経験を活かして、単なる推薦支援でなく、事業責任者と並走して採用成果を出す役割を担えます。提案だけで終わらず、要件定義からチャネル選定、歩留まり改善まで主導できます。 2.数値と仮説ベースで、採用全体最適に向き合える 推薦数・面接率・内定率など、RAで培ったデータ視点を活かし、採用KPI可視化・改善を推進。チームとしてPDCAを高で回す文化があり、再現性ある採用成功モデルを追求できます。 3.事業と距離が近く、手触り感ある意思決定ができる 事業責任者と日々連携しながら採用を進めるため、経営・現場目線で解像度高い人材要件を設計可能。「誰ために、なぜこ人を採るか？」という問いに、自分仮説と成果で向き合えるポジション です。

応募条件・スキル

【必須スキル】 ・人材紹介（RA）ご経験5年以上 ・採用要件深掘り〜求人票設計〜推薦・歩留まり改善まで自走した経験 ・数値分析（推薦数・内定率など）に基づく改善提案・施策実行経験 ・CAや候補者と連携における情報設計・面談支援経験 ・顧客折衝や社内外ステークホルダーとコミュニケーションを通じた課題解決力 【歓迎要件】 ・スカウト媒体（ビズリーチ等）文面改善・運用経験 ・CA連携や推薦精度向上に向けた情報設計・仕組み化経験 ・自社採用PJやHRBP的な動きへ関与（現場と要件すり合わせや採用企画） ・採用KPI可視化や、面接官FBサイクルなどプロセス改善経験 ・採用広報／オンボーディング／制度設計など他領域に関心を持って取り組める方 【活躍できる人物像】 ・成果に強くこだわり、数値から仮説を立ててPDCAを回すが得意な方 ・目標から逆算して「どうすれ決定するか」を考え、採用全体を自走できる方 ・裁量とスピード感ある環境で、提案にとどまらず実行・改善まで携わりたい方 ・現場や他部署と連携を厭わず、情報連携が得意な方

ユーザーライク株式会社

〜ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を〜 ユーザーライク株式会社は、2014年9月に設立し、『ユーザーさんの、うれしいを創る』のミッションのもと、2016年6月に「ブルーミー（bloomee）」ブランドをローンチしました。 私たちは、「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定を重視しており、ユーザー起点で立てた仮説をデータで検証し、結果をフィードバックとして次のステップに生かしていくことで、持続可能な価値を提供しています。 このハイブリッドなアプローチにより、ビジネスの持続的な成長を目指しています。 【事業展開・特徴】 ■「ブルーミー」は、フラワーギフト事業、お花のサブスクリプション事業などを展開するブランド ■ブランド全体で累計会員数は30万以上、お花のお届け本数も3000万本を突破 ■「日本初・最大級」、「会員約8割が花の購入習慣なし」 【カルチャー】 ・「ユーザー起点」のアプローチと「データドリブン」の意思決定 ハイブリッドなアプローチにより、ユーザーさんの本当のニーズを捉え、ビジネスの持続的な成長を目指す。 ・アジャイルな改善サイクル 年100名以上のユーザーヒアリングを行い、ユーザーさんの考えや意見を深掘りした先に見える顧客心理を取り入れた改善サイクルを確立。 それを受け、素早い対応やアップデートを行うとともに、部門横断でのレビューも加えプロダクトの品質を向上させている。 ・自社でのアセット開発： 全国の自社拠点や独自の物流網などを持つことで、柔軟かつ迅速なサービス提供が可能となり、「企画・製造・顧客体験・分析」のサイクルを回し続けている

事業内容

ギフト事業 サブスクリプション事業 WEBサービス事業 コラボーションなどによる商品企画・開発

企業情報