今回の募集について

IT領域専門特化の人材紹介事業を行っている当社では、現在事業成長につき拡大フェーズを迎えています。 社員数増加にあたり、社内のIT関連の問い合わせが増えていることに加え、また経営におけるセキュリティリスクの軽減に向け、より体制を強化したく増員募集となります。 経営層や各部門と連携しながら、会社全体に影響を与えるIT環境を構築できます。

業務内容

【業務内容】 ・社内ネットワーク設計、運用（構築はベンダーが行います） ・社内ヘルプデスク業務（PC、ソフト、ネットワーク等のトラブル対応） ・IT資産管理（PCキッティング、アカウント管理 等） ・ITに関する問い合わせ相談対応（メール、対面） 　　∟業務効率化に向けたシステム導入提案、運用設計 　　∟情報セキュリティの改善提案、ルール整備 ・社内のIT運用ルールの検討、提案、ドキュメント化

その他

【組織構成】 エンジニアディビジョン所属となります。エンジニアディビジョンでは社内システムの開発保守運用などの機能を担っております。 中途入社社員で構成されており、20代から40代まで幅広い年代の社員が活躍しています。

応募条件・スキル

【必須条件】 ・社内SE（ヘルプデスク、社内ネットワーク運用）としての経験2年以上 ・最終学歴大学卒業以上 【歓迎条件】 ・ネットワークエンジニアとしての経験2年以上 【求める人物像】 ・コミュニケーションを取る事が好きな人 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・問題意識を持ち、自ら行動・発信する姿勢をお持ちの方 ・現状に囚われず、一見困難と思われることでも拘りを持ってやり遂げる姿勢をお持ちの方

株式会社GEEKLY

●創業背景 2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、 その多くは総合人材会社ばかりでした。 大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、 ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは 違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を 見つけることができない状況でした。 また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。 総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存 してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。 例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする 内容が異なるケースは最たる例です。 そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、 コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス 品質を維持できるようにしたいと考えました。 IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な 専門性が必要とされていたためです。 難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。 ●今後の戦略 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。 既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。 サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、 集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を 図っていきます。 ●ぜひご覧ください ・会社概要を知る　　https://speakerdeck.com/opportunity_loves_geek/geekly-company-profile ・社員を知る　　　 https://www.wantedly.com/companies/

事業内容

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 数多くある人材会社の中で ギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」に ストロングポイントを作ってきました。 ①集客：社員の30%をマーケティング人員としてインハウスでマーケティングできる 体制を作り、効率的にIT人材を集客できます。 ②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化 しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。 新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成 そのものも仕組み化できています。 ③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない 求人ラインナップを幅広く取り揃えています。 マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。 実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。

企業情報