今回の募集について
当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。本ポジションは、法務・コンプライアンス領域を軸に、管理部門のスペシャリストを目指すポテンシャル層向けの採用です。
業務内容
【具体的な業務内容】 法務部長(30代)の直下にて、まずは法務事務業務を中心にご担当いただき、 業務習熟度に応じて、以下の実務を段階的にお任せしていきます。 ◎リーガル・契約実務 ・契約書のドラフト作成およびレビュー 登記・商標に関連する書類作成、申請業務の実行・管理契約書の管理(押印、PDF化、ファイリング)および稟議事務支援 ◎コンプライアンス・ガバナンス ・社内規定・ルールの策定および運用サポート コンプライアンス体制の構築(反社チェック、リスク情報収集等) 許認可管理業務(変更・更新の手続きおよび期日管理など) ◎庶務・サポート ・郵便物対応弁護士、会計士等の外部専門家との事務連絡・調整
その他
入社後は、登記や商標などの基礎的な法務事務からスタートし、段階的に契約レビューや社内規定の策定、許認可管理など、より専門性の高い実務へと守備範囲を広げていただきます。 単なる「作業」に留まらず、弁護士や会計士といった専門家と連携しながら、会社の守りを固める仕組みづくりに携われるのが魅力です。 【チーム/ワークスタイルについて】 管理部門全体で約20名、うち法務2名(法務部長含む)となります。 スキル等に応じて週1程度のリモートワークも可能です。 法務部は少人数のチームではありますが、だからこそ個人の負荷を最適化し、心理的安全性を確保することを大切にしています。 【業務の進め方】 まずは法務部長とのOJTをベースに業務を進め、仕事の進め方や判断基準をすり合わせることから始めていきます。ご経験等に応じて、徐々に担当する業務領域を広げていくことを想定しています。 ご志向性に応じ、事務にとどまらず、弁護士などの外部専門家との協働を通じて、法務・ガバナンスの専門性を軸としたキャリアを構築していくことも可能です。 日常的なコミュニケーションがとりやすく、適時に相談・フィードバックが得られる環境の中で、市場価値の高い「攻めの法務」のスキルを体系的にスキルアップ・キャリアアップを目指せます。 【働き方】 「長時間働くこと」ではなく、「成果を出すこと」を評価するカルチャーです。 フレックスタイム制度を活用し、プライベートと両立しながら、集中して業務に取り組める環境を整えています。 また、既にあるルールに従うだけでなく、組織の成長フェーズに合わせて「今の私たちに最適な仕組み」を自ら提案・構築していくことができます。 定着率の向上や組織コンディションの改善にも、法務の視点から主体的に関われるフェーズです。
求めている人材
応募条件・スキル
【必須スキル】 ・社会人経験(概ね2年以上を目安) ・正確性とスピードを両立した環境での事務処理に苦手意識がない方 ・Word・Excelを業務で使用した経験がある方 【歓迎スキル】 ・事業会社での事務経験(法務、総務、経営企画など管理部門での経験) ・法学部出身、または法務に関連する資格(ビジネス実務法務検定等)の学習・取得経験 ・Google Workspace、Slack等の業務ツールの利用経験 【求める人物像】 ・管理部門として機密情報を適切に扱い、責任感をもって業務に取り組める方 ・指示を待つだけでなく、業務の優先順位を考えながら主体的に動ける方



募集要項
| 雇用形態 | |
|---|---|
| 職種 | 法務 |
| 年収 |
350万〜500万円
月給280,000円~/基本給207,100円~ ■月45時間分の固定残業代72,900円~を支給 ※固定残業時間超過分は別途支給 ■賞与:業績変動(前期賞与実績:月給1ヶ月分の現金支給) スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 ■昇給:年2回(4月・10月) |
| 勤務形態 | ※スキル等に応じ、週1回程度のリモートワークが可能です。 |
| 勤務地 |
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号恵比寿SSビル |
| 業務・就業場所の補足(変更の可能性) | 恵比寿駅徒歩2分 (変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所も含む) |
| 就業時間 |
10:00 〜
19:00
所定労働時間:10時00分から19時00分(うち休憩時間60分) フレックスタイム制:始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 (コアタイム:11時00分から16時00分、フレキシブルタイム:5時00分から22時00分) |
| 休日 | |
| 休暇 | ■休日:完全週休2日制(土日祝日休み) ■年間休日123日 ■有給休暇 入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始休暇 ■結婚休暇(5日) ■出産休暇(3日) ■忌引休暇(最長10日) |
| 福利厚生 | ■モチイエ制度 ⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■PC/モニター貸与 その他業務で使用するもの(携帯電話等)は、必要に応じて貸与 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 |
会社について
株式会社ツクルバ
2019年7月31日に、東証マザーズ(現・東証グロース)へ上場。 「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」を目指して 場には人生を肯定する力があると信じ、「場の発明」を通じて欲しい未来をつくる。 やがて文化になる事業と、その拡大を通じて社会に貢献する企業体がツクルバです。 『住まいの「もつ」を自由に。「かえる」を何度でも。』 仕事や家族のあり方が変化し続ける今、 住まいはもう「一生モノ」ではない。 ひとりひとりの人生の中で、 自由に住まいをもち、 何度でもかえることができたら。 住まいは、人生の制約から、 可能性を広げる選択肢へ、進化する。 ツクルバは、インターネットと新たな技術を活用して、 誰もが個性豊かな生き方を実現できる仕組みを提供し、 お客様と共に欲しい未来をつくっていく。
事業内容
■カウカモ事業 中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」の 企画・開発・運営を通じて住まいの流通構造の革新に取り組んでいます。 創業時から「会社はその本業を通じて、社会に価値を生み出すために存在する」という信念のもとで事業活動を行ってきました。取引先や協力企業などのパートナーの方々と共にサービスをつくり、多くのユーザーの皆様に支持されて、私たちの事業が社会に価値を生み出していく。事業の拡大を通じて、パートナー・ユーザーの皆様と新しい生活文化を共創していきます。
企業情報
| 設立 | 2011年8月 |
|---|---|
| 代表者 | 野村駿太郎 |
| 資本金(準備金を含む) | 1,469万円 ※ 2025年7月時点 |
| 売上 | 80億円 ※ 2025年7月時点 |
| 従業員数 | 304人 |
| 本社所在地 |
〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号恵比寿SSビル |
| ホームページ | https://tsukuruba.com/ |

