今回の募集について

当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名を超える規模になることが見込まれます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。 特に今後の1,000名を超えるフェーズにおいては、組織開発・人材開発による組織強化がとても重要となります。重要度の高い業務となりますが、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける組織開発・人材育成、組織風土や働き方改革、人的側面での経営視点を身に付けることができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。 私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。

業務内容

・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営 ・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務 ・バリュー浸透施策の企画・提案・実行

応募条件・スキル

【必須（MUST）のスキル】 ・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験 ・コミュニケーション力が高く、他部署と協調して業務を進められる ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける 【歓迎する（WANT）スキル】 ・組織風土改革や働き方改革に関する経験 ・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験 ・HRBP、プロジェクト企画・推進の経験 ・事業推進、マネジメント経験 ・IT系ベンチャーにおける就業経験

株式会社ジーニー

ジーニーは、「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」、「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本とアジアに貢献する」という２つのパーパス（企業の存在意義）のもと、企業の収益拡大・生産性向上など様々な課題解決につながるソリューションを開発・提供するマーケティングテクノロジーカンパニーです。 2010年に広告プラットフォーム事業をスタートし、2016年からはマーケティングSaaS事業も開始。海外事業も行っており、アジアを中心に5つの国際拠点がございます。

事業内容

・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 ・デジタルPR事業

企業情報