今回の募集について

人事採用業務で幅広くご活躍いただける方を募集します。 中途採用がメインとなり、人材要件の定義から媒体・エージェントを利用した母集団形成、 採用～入社後フォローまでの業務を一貫して担当します。

業務内容

・所内採用ニーズの取りまとめ（各部門／各事務所との打ち合わせ） ・媒体の選定、発注 ・求人原稿の作成、エージェントとの折衝 ・応募者対応（書類選考、面接日程調整、面接官など） ・内定者・新入社員フォロー（オリエンテーションなど） ・採用フローの改善、整備 ■就業環境： ・将来的な海外展開を視野に、事務所全体で英語力の向上に注力しています。 　スタッフ同士の日常的なメール、チャットのやり取りを英語で行うなど先進的な取り組みも実施中です。 （お客様含めた社外への連絡、また日常会話はすべて日本語です） ・限られた時間の中でパフォーマンスを出すことを重視し、生産性に重点を置いた評価制度になっております。 ・残業は月平均5～10h程度となり、オンオフのメリハリをつけて働くことが可能です。 ・業務効率のための改善提案などもでき、裁量が大きく、組織作りや体制構築に参画が可能です。 ・育休産休の取得実績複数あり。直近で復帰し、活躍している社員も在籍しています。

その他

【求めている人材】 ◆スピーディー且つ正確な業務をこなせる方 ◆社内外の調整役として、周りを巻き込んで業務を進める事ができる方 ◆これまでのご経験、スキルを活かして当事務所で更なるスキルアップをしたい方 ◆コミュニケーションを円滑に図れ、ヒューマンスキルに長けている方 ◆仕事の優先順位付けを行い、責任をもって計画的に取り組める方 ◆向上心があり、業務効率化に対して自ら改善、行動できる方

応募条件・スキル

■必須要件： 中途採用に関連する何かしらの業務経験をお持ちの方 ※人事・採用業務未経験の方も大歓迎です 【経験例】 ・求人広告や人材紹介といった人材業界での営業やCA、RAとしての実務経験 ・採用コンサル（アウトソーシング）での実務経験 ■歓迎条件： ・ダイレクトリクルーティングやスカウトを利用した業務経験 ・新たな採用手法の検討や提案、また実施などの経験 ・採用に関わらず、業務課題の発見と改善に向けて取り組み成果を上げた経験

弁護士法人平松剛法律事務所

時代の変化によって、働き方の常識が変わりつつある昨今。不当解雇や残業代問題、セクハラなど、労働問題は早急な解決が求められる社会課題になっています。 「平松剛法律事務所」は、労働問題を専門に取り扱う法律事務所。東京を主軸に、全国に14事務所を展開するまでに成長しました。着実に拡大を続け、いずれの拠点も依頼数が増加しているため、体制強化に向けて今回、増員募集をします。

事業内容

・弁護士が所属する法律事務所の運営 ・労働問題の相談や補助（残業代問題、セクハラ、不当解雇、痴漢の容疑などの刑事事件、労働者の借金問題） ・債務整理の相談や補助（借金の任意整理、過払い金請求、民事再生、自己破産） ・B型肝炎の相談や事件処理の補助

企業情報