今回の募集について

■なぜ採用するのか 事業ポートフォリオの変更に伴い、難易度の高い採用の重要性が増しており、事業計画をもとに各事業における必要な採用を戦略的に確実に進められる責任者ポジションの募集を行います。 また、中長期的に採用だけでなく人事領域全体の責任を持てる人材が必要となることが見込まれるため、当社のミッション・ビジョン実現に向けた組織を作り上げる力をつける素養のある方を探しています。

業務内容

■具体的な業務内容 【全社採用戦略の策定】 事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。 【採用マーケティングの設計】 データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。 【採用ブランディングの責任者】 候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。

その他

■求める人物像 ・ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方 ・他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方 ・データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力 ・人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方 ■魅力ポイント ・CHOやCHROへの昇格の可能性 ・採用以外の業務経験（労務・人事企画） ・プライム上場経験、上場企業での業務経験 ■選考フロー カジュアル面談（ご希望に応じて対応）→面接2回→最終→オファー面談

応募条件・スキル

■必須スキル・経験 【採用業務経験】 ・上場企業での採用責任者経験（3年以上） ・IT・人材業界での採用経験 ・多様な専門職種の採用経験 【マネジメント経験】 ・5-10名規模のチームマネジメント経験 ・年間数千万円規模の採用予算管理経験 【採用専門スキル】 ・採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。 ・転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。 ・上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解 【対人・コミュニケーションスキル】 ・経営戦略レベルでの議論・提案能力 ・全社を巻き込んだ採用活動の推進力 ■歓迎スキル・経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験 ・SI事業におけるエンジニア採用経験

マネジメント経験

ランサーズ株式会社

ランサーズ株式会社（東京証券取引所グロース市場：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに掲げ、 フリーランスマッチングプラットフォームを基盤としつつ、AI×人材のハイブリッドによる「AXカンパニー」を目指す独自の成長戦略を展開しています。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ■ すべてのビジネスを「ランサーの力」で前進させる ■ 誰もが自分らしく才能を発揮し、「誰かのプロ」になれる社会をつくる ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 法人・個人それぞれ2つのビジョンを掲げ、すべての人たちの生活・働き方、あり方を変革し、一人でも多くの個人が働き甲斐を感じられるよりよい豊かな社会づくりに貢献します。 ■事業内容 ・「ランサーズ」「ランサーズ テックエージェント」など多様な働き方を支援するプラットフォームを運営 ・戦略子会社/新規AIプロダクト/AI人材育成事業を推進中 これからの日本の産業を、AIと人材の融合でアップデートする大きな転換点に向き合っていきます。 ■ 事業・サービス ・プロに直接頼めるマーケット「ランサーズ」 ・ハイスキルITフリーランスの人材紹介「テックエージェント」 ・企業とフリーコンサルタントのマッチングサービス「プロフェッショナルエージェント」 ・オンラインメンターサービス「MENTA」 ・システム開発支援サービス「ランサーズ システムインテグレーション」 ・企業・フリーランス向けのAIアシスタント「ランサーズ ジムインAI」

事業内容

プラットフォーム事業

企業情報