今回の募集について

SaleSeedの採用では「他人の夢を、叶えよう。」をコンセプトに掲げ、才能と努力が報われる世の中を作るために急成長を続けています。 現在、大手トップセールスやコンサル出身者などのハイクラス人材の採用を加速させるため、2026年以降に向けた新しい採用戦略を策定しました。 私たちは採用を「待ち（Recruiting）」ではなく「攻め（Acquisition）」と定義しています。管理的な人事ではなく、未来の仲間を口説き落とす「最高のセールスパーソン」としての採用担当（責任者候補）を募集します。

業務内容

経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行、候補者体験（CX）の設計までを一気通貫で担います。 ＜具体的な業務＞ ・採用戦略の立案・実行 →事業計画に基づいた人員計画の策定 →ターゲット人材への訴求戦略の設計 ・ダイレクトリクルーティング（攻めの採用）： →スカウト媒体やSNSを活用した母集団形成 →エージェント・パートナーとの強固なリレーション構築 ・候補者体験（CX）の向上・面接： →「JudgeではなくFan Maker」のスタンスでの面談・面接実施 →候補者の人生や夢に深く向き合い、SaleSeedでのキャリアストーリーを提案するアトラクト業務 ・採用広報・ブランディング →独自のポジショニングを確立すべく当社ブランド戦略室と連携し採用ブランドを構築していただきます。

その他

■本ポジションの魅力 ・「経営」に直結する採用： →自分より優秀な人材を採用する」ことをミッションとし、会社の基準（Bar）を引き上げる重要な役割です。経営陣と日常的にディスカッションしながら組織を創ります。 ・「営業力」が評価される人事： →管理能力よりも、候補者の心を動かす「営業力」や「熱量」が正当に評価されます。 ・候補者の人生に向き合うやりがい： →単なる内定出しではなく、候補者の「人生の盟友」を探すプロセスを通じて、深い人間関係構築のスキルが磨かれます。

応募条件・スキル

- 中途採用経験 - チャネル選定、面談・面接実施 　- 特にハイレイヤー採用のご経験

株式会社SaleSeed

「才能と努力が報われる世の中をつくる」をビジョンに掲げ、営業組織のアウトソーシングや営業人材育成プラットフォーム『SaleSpot』を提供し、SaaS・HR系を中心に多くの大手企業を支援しています。

事業内容

営業設計 支援(AI導入、CRM・SFA構築など) 営業実行 支援(営業戦略、BPOなど) 営業定着 支援(人材紹介など)

企業情報