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リモート可|中国語を活かす|グローバル連携|本社/子会社の経理担当募集!

経理 正社員

今回の募集について

海外子会社経理(主に台湾)を担当していたメンバーが産休・育休取得することに加え、台湾の事業拡大に伴いさらなる体制強化を図る事となりました。 現地の子会社と中国語でコミュニケーションをとれる方を募集しております。

業務内容

【業務内容】 海外と日本では適用される会計基準や取引習慣がことなります。 重要な情報を事前に察知するためにも、提出された資料の不明瞭な点を明らかにすることで、正確な財務諸表を作成し報告するまでの業務を担って頂きます。 ◆主な業務 ・海外子会社の連結PKG作成およびレビュー ・中国語での現地法人対応 ・一部海外子会社の支払業務、現地会計士対応 ・本社監査対応 ◆対応する海外の子会社 ・台湾:4社 ・フィリピン:1社 ・シンガポール:1社 ・アメリカ:1社 ◆業務上使用する主なツール ・SAP ・Excel ・Zoom ・チャットツール(Slack、Skype、Wechat) 【チームのミッション】 海外子会社の連結PKG作成及び、日本の会計基準に則した調整・増減分析を通して、 正確な財務諸表を作成し報告することがチームのミッションとなります。 【魅力・やりがい】 ・海外子会社や経営陣と近い距離で仕事ができるため、事業成長をダイレクトに感じられる ・他部門との連携も活発で業務に取り組みやすい環境 【キャリアパス】 ~入社後~ まずは海外子会社の現地担当者とコミュニケーションをとり業務理解を深めて頂きます。 ~慣れてきたら~ 習熟度に合わせ、連結PKGの作成業務等だけではなく業務の幅を広げて頂けます ~将来的に~ 海外子会社だけではなく、本社決算業務や連結子会社業務に携わることも可能です。 また、ご自身のキャリアパスに合わせてプロフェッショナル職やマネジメントへとご活躍頂けます。 【配属予定部署】 ・Global Finance ユニット メンバー人数:3名 内訳:マネージャー1名(男性)、メンバー2名(女性) ※メンバーの1名が産育休取得予定 ・勤務体系 リモートワーク可(週3日程度出社あり) ※状況に応じて変更の可能性あり

その他

【選考フロー】 書類選考→一次面接(本部長・VGM)→二次面接(執行役員・本部長)→リファレンスチェック→最終面接(会長・執行役員)→内定

求めている人材

応募条件・スキル

【必須経験】 ・経理実務経験3年以上(業界不問) ・ビジネスレベルでの日本語・中国語の両方で会話、テキストコミュニケーションが可能な方 ・Excelを中級レベル(vlookup関数、sumif関数)で使用可能な方 【歓迎経験】 ・上場企業における海外子会社(中国、台湾)の経理実務経験 ・英会話スキル ・SAP(会計システム)使用経験 ・ベンチャー/IT業界での就業経験 ・日商簿記2級以上の資格保有者 【募集している人物像】 ・スピード感を持って業務に取り組むことが好きな方

資格

必須
特になし
歓迎
特になし

語学力

必須
特になし
歓迎
特になし

募集要項

雇用形態
正社員
職種
経理
勤務形態
週1~2日 リモート可
勤務地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-1-1住友不動産新宿ファーストタワー5階
就業時間 10:00 〜 19:00

・フレックス制度 従業員が仕事とプライベートのバランスをとり、充実して働く事を目的として、フレックス制度を導入しています。 ※フレックス制度:決められた時間の範囲内で1日の働き方を自身の裁量で調整できる制度です。 【コアタイム】12:00-17:00 【標準就業時間】10:00~19:00

休日
120日以上
完全週休2日制
休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
福利厚生
社会保険完備
健康診断
従業員持株会制度
家族手当
フリードリンク
資格取得制度
育児休暇取得実績(女性)
時短勤務実績
在宅勤務実績

・評価/査定 評価/査定は、半年に1度実施しています(1月/7月) アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。 等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。 以下①~③を総合した評価で査定を実施しています。 ①等級行動評価:求められた職務等級に求められる行動の実績を評価 ②業務実績評価:一定期間の業務に対しての目標の到達度 ③多面評価:上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価 ・MyWAYS 社員が自分らしく働ける方法を考え、サポートする為の制度です。 具体的にはパパママ社員・仕事と介護の両立が必要な社員、ライフプランを考える社員に向けて、時短勤務やコアタイムの短縮、休職制度などを選択・組み合わせて働く事が出来ます。 ・確定拠出年金制度 アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。 <確定拠出年金> 加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。 60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。" <選択型> 掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。 掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。 (3月と9月に社内でアナウンスします) ・従業員持株会 給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10%の奨励金が支給されます。 ※上記は一部の内容を記載しておりますが、他にも複数の社内イベントや福利厚生があります。

会社について

株式会社アドウェイズ

2001年設立。2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 ---------------------------------------------------------------------------------- アドウェイズは2001年の創業以来、様々なインターネット広告事業を展開し大きな成長を遂げました。 現在は東証プライム市場に上場して売上高595億円(2022年12月期)となり、アジアを中心に8つの国と地域に展開するグローバル企業となり、インターネット広告代理店としては大手となりましたが、この成功に満足せず更なる高みを目指して成長を続けていきます。 【更なるインターネット関連事業の展開】 アドウェイズは、今後も市場の成長が大いに期待できるインターネット・IT関連の分野に注力していきます。 【パーパス:全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、 全ての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。】 アドウェイズは「なにこれ すげー こんなのはじめて」と思わず口にするサービスやソリューションを世の中に提供することを約束しています。 また、社員一人一人も立場や職種、業務大小にかかわらずのあらゆる場面で 人に「なにこれ!?」を与えるマインドをもち、挑戦する機会を提供することで、周囲を笑顔にして驚かせるような「なにこれ すげー」を積み重ねながら仕事をしています。 株式会社アドウェイズ:パーパス&バリュー https://www.adways.net/company/purpose/

事業内容

スマートフォン向け広告事業 インターネット(PC)アフィリエイト広告事業 モバイルアフィリエイト広告事業 メディア開発・運営事業

企業情報

設立 2001年2月
代表者 山田 翔
資本金(準備金を含む) 17億円  ※ 2021年12月時点
売上 595億円  ※ 2022年12月時点
従業員数 1125人
本社所在地 〒160-0023
東京都新宿区西新宿5-1-1住友不動産新宿ファーストタワー5階
ホームページ https://www.adways.net/