今回の募集について

医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。 ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。 日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。 メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。

業務内容

【職務内容】 ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループのHRパートナー（採用／企画領域）を担っていただける方を募集しています。事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の獲得／活躍」について、これまでの経験知識を活かしリード頂きます。 【業務内容】 ・採用戦略/戦術の推進（新卒/中途/間接雇用） ・パートナー企業との折衝（人材紹介会社/派遣会社/業務委託等） ・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進 ・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート） ・その他、採用関連の企画の実行 （例：イベントの企画運営、自社メディア・SNSでの発信等） ※ご経験ご志向に併せてお任せする範囲を検討します 　実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます

応募条件・スキル

【必要なご経験・スキル】 以下すべてのご経験をお持ちの方 ・事業会社またはBPOでの人事関連業務のご経験 ・採用における業務/企画推進のご経験 【歓迎するご経験・スキル】 ・責任者（主担当者）として担当領域の戦略立案、実行、成果を出したご経験 ・採用ブランディング/インナーコミュニケーションにおけるイベント企画のご経験 ・オンボーディング/人事評価制度に関するコミュニケーションのご経験 ・退職/休復職/労務案件対応に関するご経験 ・M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験 ・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ・伝え方を考え、工夫することが好きな方 ・明るくポジティブで、向上心のある方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピア株式会社

メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」（医師を支援すること。そして患者を救うこと）のミッションに沿って展開しています。 ・医療従事者や医療現場をサポートする「医師プラットフォーム」 ・医療機関や医療現場の効率化支援する「医療機関支援プラットフォーム」 この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。 すべての事業の基盤になっているのは、医師17万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。 ▼医師プラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」（https://medpeer.jp） ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」（https://career.medpeer.jp） ▼医療機関支援プラットフォーム事業 ・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」（株式会社やくばと）（https://yakubato.jp） ・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」（https://yakubato.jp/clinic/index.html） ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」（https://kakari.medpeer.jp）

事業内容

事業内容 : 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業

企業情報