今回の募集について

▼現状 Park Direct（https://www.nealle.com/products/park-direct/）は大手クライアントを中心に導入が進んでおり、ビジネスとして非常に順調な成長を遂げております。 今期は既存顧客の利活用推進、体験価値の向上、プロダクトの強化を推進中。 来期以降『モビリティ領域におけるSaaS企業』として事業領域を拡大すべく、組織体制の整備を進めており、積極的に採用活動しています。 【Park Directについて】 紙と印鑑をなくし、月極駐車場の募集から契約業務、契約後の月額使用料の収納代行(保証も実施)や顧客管理まですべてをオンラインで実現する不動産業界特化型のバーティカルSaaSです。 月極駐車場の各種手続き（募集、申込対応、審査、契約手続き、賃料回収、収納代行、各種書面の発行、更新・解約、コールセンターによる問い合わせ対応）を全てネット上で完結させ、不動産会社様の駐車場管理にまつわるムダなコストや業務負荷を大幅に削減します。 ※導入社数は400社近くまで拡大しており、毎月数十社の導入が進んでいます。 ▼今回の募集ポジションについて 事業戦略実現に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションだと考えています。 主には、各部署のビジネスパートナーとして、戦略実現のための人材戦略(人員計画/予算含む)の策定などを実施し、採用・育成・理念浸透といったオペレーションの設計/推進をすることで人・組織からの貢献を実現していただきます。

業務内容

初期的には、採用活動を通して事業理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・各部署の組織ケイパビリティ向上に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・評価制度の検討 ・新任メンバーのオンボーディング施策 ・理念浸透／考課運用など ▼仕事のやりがい・キャリアパス ・戦略立案力と執行力が身につきます 　ー経営戦略や各部署の役割を理解したうえで、戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなど様々あります

応募条件・スキル

パターンA：事業サイドのご経験 ※人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。 ・事業サイドでのご経験（事業企画・営業・マーケなど）　 ・事業成長に必要な要素として人事領域に興味をお持ちの方 パターンB：人事サイドのご経験 人事における実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション など

マネジメント経験

アルバイト/インターンではなく正社員のマネジメント経験（＝能力開発のご経験）を想定しております

株式会社ニーリー

【株式会社ニーリーとは】 弊社は2013年設立のベンチャー企業です。 「社会の解像度を上げる」というミッションを掲げ、社会の解像度を上げ続けることで、人々が選択する・行動する・思考する自由を得る一助になるようなサービスを提供することを目指しています。

事業内容

駐車場オンライン契約サービス「Park Direct」の運営 機械学習を用いたPOSデータ・画像解析「CrowdAi」の提供 新規事業開発／事業戦略・コンサルティング／IoT

企業情報