今回の募集について

創業14年目のIT人材専門エージェントで圧倒的成長率を誇るギークリー。 我々はIT人材不足解消、企業のデジタル化推進・生産性向上に 貢献すべく、人材紹介サービスを通じて企業の課題の解決にコミットしています。 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで 堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で 当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に ストロングポイントを作ってきました。 特に「マッチング（転職成功率）」は一般的には5％前後、 専門型で8～10％と言われる中、20％の高い 転職成功率を誇るのが当社の強みとなります。 今後ますますスピード感をもって既存ビジネスを スケールさせていくと同時に、新規ビジネスを生み出していくこのタイミングで、 組織規模を拡大するべく、新卒採用に注力し始めています。 しかし、新卒採用チームが本格的に発足されたのは2024年からとなっており、 それまでは、専任の新卒採用人事が不在でありノウハウも採用力も 蓄積することができていませんでした。 今後事業のフェーズが拡大期に入り、 新卒採用チームの体制が急務になっている中、 弊社としては新卒採用マーケットにおいては 採用ブランドを構築していきたいと考えておりますので、 当社には無い知見を持った方を招聘させて頂ければと考えております。 現在の新卒採用人事部門の体制は マネージャー1名、メンバー2名となっており、 20代中心の非常に活気のあるチームです。 今後はサマーインターンシップ、内定者研修、辞退防止施策の立案など、 採用にまつわる各種施策などを率先してお任せしたいと考えております。

業務内容

【Geeklyの採用活動は、『教育』もミッションです】 選考でアプローチする学生さんには、ただ魅力付けするだけでなく、 選考フローの中で裏表のないフィードバックをどんどん繰り返し、 大きな気付きとレベルアップの機会を提供していくことも大きなミッションです。 ■ビジネス職種における新卒採用 　リクルーティング業務全般 └ 採用手法立案・面談・面接～クロージング ■紹介会社やイベント会社のコントロール ■スカウトでの母集団形成 ■採用進捗のモニタリング ■学生との面談、クロージング など まずは新卒採用からご担当いただき、 幅広い様々な職種の採用を担う中途担当、 そしてチームを束ねるマネージャーへと、 段階を踏んでのキャリアアップが可能です。 【職務の魅力】 面接官である各事業部のトップなど、社内と人事部との協力体制がしっかりと構築できており、 スムーズに仕事を進めることができます。 また、単なる新卒採用の作業員ではなく、新しい採用手法の開拓や仕組みの構築、 広報含む採用ブランディングなど、学びとアイデアを形にして、 どんどん挑戦させてもらえる文化があります。 毎年採用手法を変えていくなど、どんどんチャレンジできる環境です。

その他

【職場の魅力】 お互いの成果を認めること、褒めることを大事にしており、 わからないことはすぐに先輩社員に質問できる環境のため、 疑問や気付きをすぐに自分の力に変えることがで切る環境です。 社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、 プロフェッショナルとして成長していくことができます。 ■現社員の入社理由 ・「こうしたほうがいいな」と思う事をどんどん発信できる文化がある ・仕事に前向きな社員が多く、前向きな姿勢で働く事ができる職場環境 ・組織と事業の成長に関わることができるだけではなく、自分自身のスキルを伸ばすことができる 【所属部署】 ■新卒採用チーム マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント2名の計5名 総合職・一般職問わず、新卒採用業務を分業制で担当しています。 また、20代が多いですが、人柄を重視したチームのため、 話しやすく提案しやすいチームとなっています。

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 ・採用業務経験をお持ちの方（年数不問） ・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方 ・スケジュール管理意識の高い方 ・社内外コミュニケーションを大切にしている方 【歓迎（WANT）】 【以下のご経験を評価しております】 ・50名以上の新卒採用ご経験 ・人材業界での採用業務ご経験 ・キャリアコーディネーターとして求職者に寄り添ったご経験 ・人材ビジネスの営業ご経験 ■経験が活かせる業界 ・人材 ・サービス ・教育 ・コンサルティング ・広告 ・IT 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことをコツコツ実行できる方 ・熱量高く採用活動に取り組める方 ・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方 ・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方

株式会社GEEKLY

●創業背景 2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、 その多くは総合人材会社ばかりでした。 大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、 ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは 違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を 見つけることができない状況でした。 また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。 総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存 してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。 例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする 内容が異なるケースは最たる例です。 そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、 コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス 品質を維持できるようにしたいと考えました。 IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な 専門性が必要とされていたためです。 難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。 ●今後の戦略 既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。 既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。 サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、 集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を 図っていきます。 ●ぜひご覧ください ・会社概要を知る　　https://speakerdeck.com/opportunity_loves_geek/geekly-company-profile ・社員を知る　　　 https://www.wantedly.com/companies/

事業内容

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 数多くある人材会社の中で ギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」に ストロングポイントを作ってきました。 ①集客：社員の30%をマーケティング人員としてインハウスでマーケティングできる 体制を作り、効率的にIT人材を集客できます。 ②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化 しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。 新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成 そのものも仕組み化できています。 ③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない 求人ラインナップを幅広く取り揃えています。 マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。 実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。

企業情報