今回の募集について

採用が経営の最重要課題と認識し、企業・事業成長を推進することを目的に位置付けありとあらゆる手段を使い、人材の獲得を実現し事業成長を牽引するテクニカルリクルーターを求めています。 キャリアはリクルーターにとどまりません。人事的な組織課題を解決するあらゆるロールへの展開も可能です。

業務内容

・採用課題の特定とアクションプランの策定と実行 ・ダイレクトソーシング ・人材紹介会社対応 ・End to end のリクルーティングプロセスの実施 ※またこのほかにもリファラル採用・採用ブランディング等、職種横断の取り組みなどには積極的に関与いただいたりまたプロジェクトをリードいただく機会も用意できます。

その他

ポジションより得られる経験 データデータドリブンな採用課題発掘及び最適なアクション選定スキル： 弊社では、過去の実績により今後の課題における対策や、採用アクティビティーの向上活動を、各リクルーターが計画から実行まで落とし込んでいます。 難易度の高い採用を、現場を巻き込みながら推し進める経験： メインの採用はIT職でスキルの高い候補者の採用をE2Eにてリクルーターが行なっております。競争率の激しい採用ポジションですがコンサルティングスキルにおいては経験者が揃っているためキャリアのステップアップが可能です。 採用ヘッドカウントの多くは、難易度が高いエンジニアやPMといったチャレンジングなポジションです。 リファラル採用促進や採用ブランディング強化といった課題もまだまだ多く、経営層からHiring Managerを巻き込みながら、チャレンジングな採用を実現に導く推進力を身につけることができます。 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある方

応募条件・スキル

必須： ・インハウスもしくはエージェントでの採用実務経験 歓迎条件： コンサルタント、プロジェクトマネージャー、エンジニアおよびデザイナー採用の経験

株式会社モンスターラボ

事業内容

私たちモンスターラボホールディングスは、日本を含め世界20の国と地域に点在するグループ会社で構成されており、グループ全体の経営戦略や経営方針の立案などを中心に事業運営を行っています。経営企画を担う社長室や法務、経理財務、広報IR、マーケティングなどの機能を有しており、創業は2006年にまで遡ります。 デジタルコンサルティング事業をグローバル展開して以来、グローバル・スタートアップという市場環境の中で国内外からあがってくる様々な課題に向き合ってきました。世界情勢を踏まえて世界中に展開する子会社の業績管理や資金マネジメント管理、各国の法律に即したリーガル対応を含めた事業活動を推進し、全社員が本質的な問題解決に向けて裁量と責任を持って事業貢献をするとともに企業の社会的責任を果すことで企業価値を高めていきます。 事業を運営する上で私たちが常に重要視している事は「誠実さが信頼を生み出していく」と、そう認識しております。世界中の国々と多種多様な価値観の中でグローバルに仕事をしていく上で、「信頼」は会社にとって最も重要な資産であり、全社員は社会からの期待を背負って、それぞれの役目を充分に理解し、信頼と共感を獲得する上での適正なガバナンスを誇示していき、効率的な企業活動に取り組んで参ります。

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