今回の募集について

首都圏を中心に35拠点以上展開している当社クリニック事業は、2025年度までに50拠点までの拡大を計画しています。「365日開院」を実現し、さらなる成長を達成するためには、優秀な医師の確保が欠かせません。医師採用のリーダーとして、0→1の新たな戦略を立案・実行し、組織の成長を牽引していただきます。

業務内容

【仕事内容】 非常勤医師採用全般をお任せします。採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。採用を通した事業計画達成に直結する重要なMissionを担います。また、採用後に社内システムを通して「来院数」を予測し適切な医師配置の決定も担っていただきます。全社の医師人件費を適切にコントロールする司令塔としての役割も期待される大変ではありますがやりがいのあるポジションです。 ■入社後すぐにお任せすること ・医師の採用業務全般 採用予算の編成、施策立案、紹介会社との交渉、自社サイトの改善提案など、0→1の新たな採用戦略を策定し、実行していただきます。 ■適正に応じてお任せすること ・面談・定着支援 労務相談窓口の整備、非常勤医師の常勤化支援、自社サイトを通じた医師へのアプローチなど、長期的な医師の定着を推進します。 ・評価制度の運用、教育体制の構築 「医師から選ばれる」環境を作るため、評価制度の立案や教育制度の構築を担当し、新たなサポート体制を0→1で創り上げていただきます。 ※適性に応じて、チームのマネジメントもお任せする可能性があります。

その他

【ポジションの魅力】 ■未来を創造するチャンス 急成長する当社クリニック事業において、新しい価値を生み出すことが求められます。次世代の医師採用のあり方を自ら設計し、形にできる環境です。経営層からの期待も高く、あなたの手腕が事業の成長に直結します。 ■社会貢献と挑戦を両立 「365日開院」という安心感を提供し、地域社会に貢献することを目指しています。その実現には、医師が安心して働ける環境を整える必要があります。あなたが新たに構築する採用戦略とサポート体制が、このミッションの成功を左右します。共に挑戦を楽しみ、地域に貢献していきましょう。

応募条件・スキル

（経験）※下記いずれか ①：事業会社における採用経験 　　採用戦略・予算の作成から実オペレーションまで経験ある方 ②：人材紹介・派遣・RPOなどで、クライアントの採用拡大をリードした経験 　　オペレーション支援だけでなく採用の根本課題をクライアントと並走された経験 （スキル） ・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験 　（ゼロから新しい組織やプロセスを構築し、実行までの成功経験） ・プロジェクトマネジメントまたはディレクションスキル ・予実管理スキル

マネジメント経験

ＣＡＰＳ株式会社

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」 CAPSは、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、 セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 小児科・内科のキャップスクリニックの多拠点展開、予防医療に基づいたフィットネスジムの運営にとどまらず、医療情報や運動情報を連携できるよう企業向けのヘルスケア事業も提供しています。 医療、運動、食を中心とした様々な生体情報を幅広く、そして効率的に集約し、それらの情報を活用しながら、生活習慣における行動変容を促し、多くの人が自分自身で健康管理ができる環境を提供いくことが私たちのミッションです。

事業内容

クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 教育事業

企業情報