今回の募集について

医師である代表の石見が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいとMedPeerを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。 創業から20年弱が経ち現在、メドピアは幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。 支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。 ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。 日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。 メドピアグループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。

業務内容

【職務内容】 配属となる人事部にはキャリア採用・新卒採用/採用ブランディング・労務/制度企画・人事システムマネジメントの4チームがあり、今回の募集は労務/制度企画を取りまとめるチームへの配属を想定しています。 チームを超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジができる環境です。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 　（給与計算・社保手続き業務は社労士事務所にアウトソースしているので管理中心） ・安全衛生管理 ・評価･報酬制度の企画･運営 ・人材育成制度の企画･運営 ・入社･異動･退職等の人員管理 ・法改正対応を含む就業規則/規定の整備 ・福利厚生を含む各種制度企画･運営 ・労務リスクマネジメント（従業員サポートを含む） ※メドピアグループ全体を管理するため子会社３社の対応も行っています。上記は全てお一人にお任せする訳ではなく、チームで業務を進めます。 ※経験・ご志向に合わせて上記業務を任せする可能性があります。

応募条件・スキル

【必要なご経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での勤怠管理、給与計算、社会保険実務経験3年以上 ・社会保険労務士資格、もしくはそれに準ずる基礎知識及び実務経験3年以上 【歓迎するご経験・スキル】 ・社員200名～400名規模の企業において、年間を通じて下記業務を行った経験がある方 ・社会保険関連手続き全般 ・住民税・所得税等の税務処理 ・産休・育休対応 ・自らが責任者(主担当者)として主体的に施策を講じながら、成果を出してきた経験のある方 ・ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方 ・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方） ・伝え方を考え、工夫することが好きな方 ・明るくポジティブで、向上心のある方 ・当社の理念や人材価値観に共感いただける方

メドピア株式会社

メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」（医師を支援すること。そして患者を救うこと）のミッションに沿って展開しています。 ・医療従事者や医療現場をサポートする「医師プラットフォーム」 ・医療機関や医療現場の効率化支援する「医療機関支援プラットフォーム」 この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。 すべての事業の基盤になっているのは、医師17万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。最近は、大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。 ▼医師プラットフォーム事業 ・医師専用コミュニティサイト「MedPeer」（https://medpeer.jp） ・医師の求人・アルバイト情報サービス「MedPeer Career」（https://career.medpeer.jp） ▼医療機関支援プラットフォーム事業 ・医療機関起点の薬局予約サービス「やくばと」（株式会社やくばと）（https://yakubato.jp） ・かかりつけクリニック支援サービス「やくばと for Clinic」（https://yakubato.jp/clinic/index.html） ・かかりつけ薬局化支援サービス「kakari」（https://kakari.medpeer.jp）

事業内容

事業内容 : 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」の運営、その他関連事業 - 医師向け臨床およびキャリア支援事業 - 企業向けマーケティング支援および広告・リサーチ事業

企業情報