今回の募集について

当社は、数理最適化を核とするディープテックスタートアップとして、事業拡大および IPO 準備を見据えた組織基盤を整備する段階にあります。 現在、総務・労務・人事の機能は経営陣が分担して担っていますが、日常の運用から制度の整備まで一貫して担い、会社の成長を下支えする人材を募集しています。 少人数の組織において、実務を着実に回しながら、経営陣・各部門と連携し、コーポレート機能の「ハブ」として組織全体を支える役割を期待するポジションです。 将来的には、制度の設計や運用高度化にも関与いただくことを想定しています。

業務内容

【業務内容】 ＜総務・バックオフィス業務＞ ◼︎書類管理および備品管理 ◼︎社内規程および業務ワークフローの整備 ＜労務管理業務全般＞ ◼︎勤怠管理、給与計算の実務運用（社労士事務所と協働） ◼︎入社および退職手続き（社会保険と労働保険の手続き） ◼︎就業規則および社内規程の実務運用および改訂 ＜人事・採用関連業務＞ ◼︎採用実務（候補者の対応、転職エージェントと協働） ◼︎各部門の採用要件を理解したうえでの調整・進行管理 ◼︎人事評価制度の立案補助および運用補助 ＜経営・コーポレート機能の支援＞ ◼︎IPO 準備に向けた労務および内部統制の整備 ◼︎専門家との協働（社労士、弁護士、会計士） ◼︎経営や事業の状況を踏まえた、実務・制度面での改善提案

応募条件・スキル

【必須条件】 ◼︎総務・労務・人事のいずれか、または複数領域における実務経験 ◼︎給与計算および社会保険の手続きの一連の実務に対する理解 ◼︎立場や専門性の異なる社内外関係者と円滑に実務を遂行・調整ができるコミュニケーション能力 ◼︎正確性と守秘性を求められる業務への責任感 【歓迎条件】 ◼︎スタートアップまたは少人数組織でのバックオフィスの実務経験 ◼︎IPO 準備企業または上場企業での労務・人事での実務経験 ◼︎部門横断での採用実務（要件整理・進行管理・関係者調整等）を担った経験 ◼︎就業規則および社内規程の整備・改訂に関与した経験 ◼︎社会保険労務や労働法務に関する基礎知識 ◼︎英語による簡単な読み書き（社内規程や契約書類の確認） 【求める人物像】 ◼︎実務を厭わず、手を動かしながら組織を支えることにやりがいを感じられる方 ◼︎未整備な環境を前向きに捉え、仕組みづくりに関与できる方 ◼︎経営および事業の状況を理解し、会社全体の最適を考えられる方 ◼︎高い倫理観と責任感を持ち、コーポレート機能の信頼性を担保できる方 ◼︎必要に応じて「力を貸してください」と周囲を巻き込める方 ◼︎明確な指示がなくとも、背景や目的を汲み取り、主体的に行動・提案できる方

株式会社Quanmatic

・Quanmatic社は、情報工学、量子計算のアルゴリズム研究における第一人者である、早稲田大学理工学術院の戸川望教授の技術を基盤として、量子アルゴリズムの研究開発および実用化を行うスタートアップです。戸川教授は現状の量子ハードウェアを最大限効率的に運用する手法（アルゴリズム）の研究を専門としており、ハードウェアが解く問題の精度を落とさずに現実的な計算を可能にする技術を保有しています。具体的には戸川教授らが発明した「ダークスピン法」や「マルチフリップ法」、「ビット幅削減法」等を組み合わせることで、複雑かつサイズの大きい問題を定式化することが可能になります。 ・また、ハードウェアを効率的に運用するためには、量子物理技術および量子コンピュータへの深い知見が不可欠となります。そこで、量子アニーリングをはじめとするイジングマシンに関する動作原理を追求する理論研究、量子シミュレーション研究、量子技術の産業応用研究の第一人者である、慶應義塾大学理工学部の田中宗教授と共同研究することにより、他者には真似できない量子アルゴリズムの研究開発を行ってまいります。

事業内容

量子アルゴリズムの研究開発および実用化

企業情報