今回の募集について

2025年10月の上場を経て、ウリドキは次の成長フェーズに突入しています。 事業拡大に伴い、採用や組織づくり、人材育成など、経営戦略と連動した人事施策の重要性が高まっています。 これまで採用・人事を統括するポジションは不在で経営陣で協力し合って推進してきましたが、更なる成長を見据えた時にCHROの存在が不可欠であると判断し、新たに募集することといたしました。 上場後の成長フェーズにおいて、経営陣と共に会社の未来をつくるやりがいのあるポジションです。

業務内容

当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 2025年10月に上場を果たし、現在は次の成長フェーズに向けて組織拡大を進めています。 本ポジションでは、CHRO（最高人事責任者）として人事領域を統括。採用戦略、人事制度設計、組織開発、マネジメント層育成、カルチャー形成など、人と組織に関わる全領域の戦略立案から実行までをリードしていただきます。経営戦略と連動した組織づくりを推進する、裁量の大きなポジションです。 【業務内容】 ・人員計画の達成に向けた採用活動全般 ・ポジションごとの採用戦略の設計・実行 ・母集団形成にかかる企画・実行 ・選考プロセスの改善・運用 ・採用広報の企画・運営 ・マネジメント層・次世代リーダーの育成 ・組織のエンゲージメント向上に向けた戦略立案・実行 ・オンボーディングプランの策定・運用 ・人事制度設計・運用（評価・報酬・等級） ・その他、人と組織に関わるあらゆる業務

その他

【この仕事で得られるもの】 ・上場直後のフェーズで、経営層と密に連携しながら全社の採用・組織基盤をゼロから設計・構築する経験 ・20人規模の会社から50、100人規模へと組織を拡大していく経験 ・人事制度策定や人材育成（教育・研修）など、幅広い人事業務の経験

応募条件・スキル

【必須要件】 ・事業会社での採用実務経験 ・人事領域での戦略立案・実行経験（採用、評価制度、組織開発など） ・経営層との折衝経験、または経営視点で人事施策を設計・推進した経験 ・人事または事業サイドでのマネジメント経験 【歓迎要件】 ・スタートアップやベンチャー企業での人事経験 ・20名〜100名規模へのスケールを主導した経験 ・CxOや事業責任者、PdM等の難易度の高いポジションの採用経験 ・評価・報酬制度や1on1・オンボーディング等の設計/導入/運用経験

マネジメント経験

ウリドキ株式会社

CtoBの買取プラットフォーム「ウリドキ」、 リユースメディア「ウリドキプラス」の2事業を展開しております。

事業内容

CtoBの買取プラットフォーム「ウリドキ」 ・売りたい人とプロの査定士を繋ぐマッチングサービスです。写真を撮って出品するだけで簡単に査定を受けることができ、複数の査定から納得のいく査定士に買い取っていただけます。 リユースメディア「ウリドキプラス」 ・買取のコツや、話題の商品の買取価格、各ショップのキャンペーンなど、お得な買取情報をお届け。買取する時に役立つリユースに特化したWEBメディアです。

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