今回の募集について

■2020年に創業したリノベーション×スタートアップ。 ■資本提携先の不動産からの安定的な集客があり、売上・施工案件数も昨対比150%~200%増見込み。 ■アナログな建築業界をリードする「あたらしい工務店」になるべく、DX化、IT化、ペーパーレス化に取り組んでおります。 2020年に創業し、成長拡大フェーズに入っている当社の母集団形成に向け、【採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）】【採用プロセスの改善や面接官の育成】に携わっていただける方を募集しております。

業務内容

主に採用領域における上流工程全般をお任せします。 ■中途採用活動を中心に、新卒採用のフォローもお任せ。実務担当の業務管理と合わせてお願いする予定です。 ■経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、採用戦略の立案〜KPI設定 ■採用プロセス・全体フローの構築改善、職種別要件定義 ■面接対応～クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） ■オンボーディング、入社プロセスの整備と運用、入社時研修企画等　他 採用6-7割、育成3-4割（オンボやエンゲージメント制度・評価）の想定です。 ゆくゆくはコーポレート本部長（人事採用に合わせて労務総務領域含む）を目指してキャリアを積むことも可能です。

その他

【魅力】 「リノベーションの再定義」をテーマにリノベーションは生活に余裕がある人が行うというイメージを払拭し、誰もが衣替えと同じような感覚でリノベーションが出来る環境を作る かつ社内の従業員が働きやすくなるように社内のデジタル化や適正な評価制度及びそれに伴う適正な昇給制度を導入することで、業界を牽引する企業となることを目指しております。 【組織構成】 コーポレート事業本部配属（人事採用マネージャーポジションにて配属予定） 【想定部下】30代中途採用担当、20代前半新卒採用担当　2名

応募条件・スキル

【必須】 ■上流設計における採用戦略の立案経験 ■経営層に対して近いポジジョンで業務遂行されてきた方 【歓迎】 ■年間30名以上の中途採用活動実績 （個人単位ではなく部署達成もしくは目標レベル） ■ミドルクラス～ハイクラスまでの幅広い採用経験 ■スピード感、かつ柔軟に動ける方

マネジメント経験

資格

株式会社a-tech

現在、「リノベーション」とは一般的に、一部のオシャレでこだわりのある人たちが、自分らしいライフスタイルを選択するための手段として捉えられることが多いと思います。リノベーションを知らない人たちにとっては「リノベってよく聞くけど、どこからはじめていいかわからない」「誰に相談していいか分からない」という状況で、なかなかハードルの高い選択肢です。 しかし、ヒトにとって住環境を選ぶという行為は、本来もっと選択的であるべきだとa-techでは考えます。ゆえに、a-techではリノベーションにおける心理的&金銭的なハードルを下げ、「一部の人たちが選択する一生の買い物」ではなく「衣替えのように、誰もが人生で何度もオーダーできるようなモノ」に変えていきます。 そのために、a-techは工事会社として、顧客との情報格差を限りなく少なくすること。また、高いと思われているであろう工事価格に対して、どうやって価格を下げていくかを追求することの2つにチャレンジしていきます。 ライフスタイルにおける選択肢を増やし、ヒトが臆することなくリノベーションを検討できるようになる。そんな未来に向けて、a-techは「リノベーション」を再定義していきます。

事業内容

リノベーションの企画提案、設計施工

企業情報