M&A多数/コンサル経験歓迎!企画提案力重視!組織課題解決に取り組む人事担当者

人事 正社員 年収:500万〜800万円

今回の募集について

【募集概要】 当社の「経営推進部」は採用や各種人事施策等を管掌する人事部の機能を持つ部署ですが、人事は手段の一つであって、あくまで目的は事業・経営の課題を解決することであり、それを通じて世の中に価値を届けることをミッションとした部署になります。 そのうえで、経営全体の課題を構造化したときに現在採用の優先順位が上がってきており、その機能強化のため、採用にご志向がある方/ご活躍いただける方を募集いたします。 基本的には採用のご経験がある方を想定しておりますが、人・組織にご志向があり課題解決能力をお持ちであれば未経験でも歓迎します。 将来的には採用だけでなく、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や、経営企画と連動してのM&A/PMI実行など、様々な領域に幅を広げられるポジションになります。

業務内容

【仕事内容】 採用担当としての目的/目標は、経営・事業戦略実行のためのタレント獲得(内定承諾/入社)とその活躍(オンボーディング)です。 戦略的な採用計画を構築し、各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、内定承諾までのプロセスをお任せします。 また、管掌役員・マネージャーとコミュニケーションをとりながら、オンボーディングおよびモチベーションを維持・向上させる役割等も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。 ・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・中途採用およびオンボーディングの戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・組織活性のための施策立案・推進 ・その他、組織課題解決のための業務 上記の他、採用担当としてご実績を残されたのちは、ご経験やご希望に応じて、事業部や職種の担当HRBPとしての組織課題の解決や経営企画と連動してのM&A/PMI実行をお任せいたします。

その他

【仕事の魅力】 ・取締役直下の部署であり、事業・経営に大きなインパクトを与えられる仕事です。 ・採用担当として実績を残されたのちは、HRBP、戦略人事、M&A/PMI推進など、一般的な人事と違った圧倒的なキャリアの選択肢があります。 ・東証プライム企業として安定した財務基盤をもっており、コミュニケーションやライフイベントサポートなどの福利厚生の制度も充実しており安心して働けます。 <入社後のフォロー体制> ・採用未経験者については、目的/全体プロセス/必要要素・能力など、OJTトレーナーから網羅的かつ段階を追いながらオンボーディングをさせていただきますので、ご自身に強いコミットがあれば十分にキャッチアップ可能です。 ・OJTトレーナーだけでなく、他部署のメンターもアサインし、会社の風土/文化にも早く馴染んでいただいてご活躍いただく制度もございます。 <業務で使用する主なツール> Zoom、Googlemeet、Slack(主に社内外とのコミュニケーションツールとして使用)

求めている人材

応募条件・スキル

<必須スキル・経験> 以下いずれかのご経験をお持ちの方(いずれも2年以上) ・事業会社での採用人事のご経験 ・HR業界(採用メディア、コンサルティング、人材紹介等の人事関連ソリューション)でのご経験※部署/職種を問いません ・ITサービスやコンサルティング会社での、提案営業またはデリバリーのご経験 <歓迎スキル・経験> ・ヒト・組織に対する強い興味、マネジメント経験 ・起業・個人事業のご経験 ・経営企画/BPR/業務改善/エンジニア経験など、人事に閉じないご経験 <求める人物像> ・目的/目標から逆算して行動し、達成を強くコミットできる方 ・「コト」と同時に「ヒト」にも向き合い、柔軟な対応と推進ができるバランス感覚をお持ちの方 ・新しい経験や学習が好きで、キャッチアップの努力を惜しまない方

募集要項

雇用形態
正社員
職種
人事
年収 500万〜800万円

年収:500万円~800万円 月給:416,667円~666,667円 ※固定残業手当(45時間分):108,382円~173,411円を含む。 ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。 ※上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします(給与改定年4回)

勤務形態
週1~2日 リモート可
勤務地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-4-8
業務・就業場所の補足(変更の可能性)

【雇入れ直後】勤務地住所及び労働者の自宅 【変更の範囲】会社の定める場所(労働者の自宅を含む) 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

就業時間 10:00 〜 19:00

【じげん社】 フレックスタイム制 ・コアタイム:10:00~16:00 ・フレキシブルタイム:(始業)7:00~10:00 (終業)16:00~22:00 ・1日の標準労働時間:8時間 ※所属長の判断により、10:00~19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。 ※グループ会社出向の場合は、出向先の勤務形態に合わせて頂きます。

休日
120日以上
土日祝休み
休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
介護休暇
その他休暇

年次有給休暇(時間単位での取得も可能) 夏季特別休暇(7月~9月の任意の日に3日間)

福利厚生
社会保険完備
健康診断
慶弔見舞金制度
通勤手当
フリードリンク
資格取得制度
育児休暇取得実績(女性)
時短勤務実績
在宅勤務実績

・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・ベネフィットステーション ・社内クラブ活動支援 ・リファラル採用決定でインセンティブ支給 ・誕生日月にデジタルギフト1万円分支給 ・社内交流イベント(全社会、シャッフルランチ等) ・N−minutes(1日20分間昼寝ができる) ・資格補助制度 ・服装自由 等

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会社について

株式会社じげん

OVER the DIMENSION―次元を超える事業家集団 株式会社じげんは、創業以来特異なビジネスモデルで成長を続けるネットベンチャー企業です。 2013年に東証マザーズに上場し、2018年には東証一部へ市場変更(2022年4月より東証プライム市場へ変更)いたしました。上場後は、M&Aによる事業領域の拡張へ積極的に取り組み、非連続の成長を続けています。 2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら、「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」をミッションとして、ライフイベントに関わるWebサービスやメディアを続々と立ち上げています。 「多領域の事業・多地域・複数のビジネスモデル」を展開している点を強みとしながら、 それらを統合する独自の事業戦略を持ち、後発となるマーケットの中で戦略によって差別化して急成長を実現してきました。 積極的なM&Aや新規事業創出、グローバル展開などアグレッシブかつ全方位な成長戦略で加速し続け、 新卒でも海外法人の立ち上げ、M&A後のPMI責任者、代表直下で経営戦略を任されるなど 挑戦機会が豊富に提供されるのも特徴のひとつ。 主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業は、 ライフイベント領域(求人/住まい/自動車/旅行など)を中心に、 それぞれの領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアが中心。 ライフイベント領域~日常消費に至るまで、生活情報のプラットフォームとして、 40以上のwebサービスおよびアプリを運営しています。

事業内容

ライフメディアプラットフォーム事業

企業情報

設立 2006年6月
代表者 平尾 丈
資本金(準備金を含む) 1億円  ※ 2024年3月時点
売上 232兆円  ※ 2024年3月時点
従業員数 927人
本社所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-4-8
ホームページ https://zigexn.co.jp/
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