今回の募集について

　当社は「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」といったブランドを中心にグループ全体で約200店舗を展開する外食チェーンです。 　“数ある飲食店の中から弊社店舗を選んで頂いたお客様”に「おいしさ」と「楽しさ」を届けたいと、約2,500人の仲間で日々お客様をお迎えしています。 　今当社は大きな変革期を迎えています。創業から50年以上の歴史で培われたお客様ファーストのホスピタリティや各ブランドが持つ独自性は大切にしながらも、デジタル化や事業拡大に向け積極的に投資をすることで経営力の強化に取り組んでいます。 　変化が大きくなればチャンスも生まれます。店舗運営においても「時代にマッチした若い感性」がますます求められており、共に将来の成長に向けて切磋琢磨できる甲羅を背負って立つ情熱を持った「仲間」を求めています。

業務内容

■当社の、採用ポジションにおける採用実務一連のプロセスおよびマネジメント業務をご担当いただきます。 通常の採用業務に加え、以下の改革テーマの推進をお任せします。 【具体的には】 ・人材要件の定義（ex. 各部門と連携した採用ニーズを把握、求められる人材のスキル／経験／人物像の定義など） ・採用戦略立案（ex. 人材採用戦略の策定と実行計画の立案など） ・採用プロセス管理（ex. 外注先と連携した業務運用、応募者コミュニケーション、1次面談、部門連係など） ・採用データ分析（ex. 採用活動に関するデータ収集、データ分析による採用プロセスの改善など） ・チームの指導と管理（ex. 部門スタッフを指導・評価など） ※ご入社後、直近は改革テーマの推進に注力頂きたいと考えています。 ・採用プロセスの構築 ・人材要件の定義

応募条件・スキル

【必須】 ・事業会社の人事部／コンサル（人事領域）等での3年以上の実務経験 ・外食産業／B2Cビジネスへの興味関心 【歓迎】 ・チームもしくはプロジェクトのマネジメント経験（人数不問） ・上場企業や上場準備企業の経験があると尚可 ・コンサル経験者であれば同一ファーム内での昇格経験

マネジメント経験

株式会社甲羅

「赤から」「甲羅本店」「カルビ一丁」といったブランドを中心にグループ全体で約200店舗を展開する外食チェーンです。 私たちが展開するブランドは、他社にはない特徴があります。 中でも「赤から」は、唯一無二の味を確立することに成功した、当社を象徴するブランドのひとつです。

事業内容

かに料理・和風料理・鍋料理・焼肉料理等の店舗経営及び フランチャイズ店舗への経営指導

企業情報