今回の募集について

アカツキはさらなる成長の加速のため、責任と権限を一体化して事業を運営するベンチャーカンパニーグループを目指すことを目的として2022年4月よりグループ経営体制に移行しました。移行するにあたり、グループ管理会社の組織を整備しておりますがその一環として、全グループ従業員がより安心して働ける環境を構築・運営するべく労務体制を強化するための募集です。

業務内容

労務の責任者候補として以下に携わっていただきます。 ・労務領域の企画や制度設計 ・法律ありきでなく、当社の価値観と法律を融合を意図したオペレーションの設計 ・上記を運用していくチーム体制の構築とマネジメント（採用と育成）

応募条件・スキル

【必須（MUST）】 ・労務業務全般の経験年数が5年以上 ・経験している会社規模が従業員数300名以上 （業種不問） また以下の実業務の経験を求めます。 ・社会保険・労働保険に関する書類作成 ・給与計算業務 ・勤怠管理業務 ・休職手続き業務 ・産業医面談対応 ・労使委員会対応 ・健康診断業務 ・ストレスチェック作業 ・入社・退職手続き業務 【歓迎（WANT）】 # 経験・スキル ・子会社立ち上げ対応の経験 ・法改正対応の経験 ・就業規則改訂の経験 ・従業員コミュニケーションまで一貫して遂行した経験 # 人物像 ・知識やルールだけに縛られず、解決策を模索できる ・業務遂行や専門領域の説明に対する高いコミットメント力がある ・労務運用上発生しうる細かな手作業を抵抗なく完遂できる ・労務業務に関する税務について一通り説明できる ・労務関連法規の改正に対して、適切にアンテナを張りキャッチアップできる ・労務担当者として、一通りの業務を責任を持って担えること ・ゆくゆくは労務領域の企画や制度設計などに携わることを志向していること 【その他】 # 現体制とポジションイメージ 現状以下の体制で運用しています（2022/10時点）。 ・労務マネージャー（主にピープルマネジメントを担当） ・労務実務リーダー：1名 ・アシスタントスタッフ：6名 ・外部アウトソースパートナー（給与計算、社会保険業務） ※給与計算および社会保険業務については、下準備は当社にて行い、一部アウトソースしています。 # 現体制の課題 ・実務リーダーにほぼすべての業務が紐付いており、各メンバーが自律的に動けないこと ・労務領域の一部ではなく労務領域全般に経験豊富であるメンバーが実務リーダー以外にいないこと ・チームメンバーのキャリア形成と成長を伴う育成を行えるメンバーがいないこと （労務の専門スキルとマネジメントの両方を持ったメンバーがいないこと） 労務マネージャーとして労務実務を一通り把握していただき、上記課題を解決できるチーム体制構築を推進していただきます。 # 利用ツール ・OBC奉行シリーズ ・TeamSpirit ・SmartHR ・Google Workspace ・Slack ・Zoom

マネジメント経験

株式会社アカツキ

世界をエンターテインする。 クリエイターと共振する。 【エンターテイメントには“チカラ“がある。】 アカツキにとってエンターテインメントとは、“心が動く素晴らしい体験のことを指します。“不要不急” な時代だからこそ、人が笑い、泣き、関わり、夢をみる、“生きがい” が重要だと考えています。私たちは、エンターテインメントには大きなチカラがあると信じ、ゲームを軸とした「IPプロデュースカンパニー」としてグローバルに突き抜けることを目指しています。 【自由と責任の文化】 アカツキでは信頼と自立を前提としてメンバーをプロフェッショナルと捉えています。 ゆえに、基本的には全てにおいて“お膳立て” = さまざまなルール・制度で全てを用意してあげるというわけではなく、必要最低限のルール・制度とサポートを用意し自らで考え、動くメンバーであることを期待しています。 アカツキは今後、さらなる成長の加速のため、責任と権限を一体化して事業を運営するベンチャーカンパニーグループを目指してまいります。

事業内容

ゲーム事業、コミック事業

企業情報