今回の募集について

急速な事業成長に伴い組織基盤を強化するため、人事労務責任者候補を募集いたします。 IPO準備フェーズにおける事業会社での経験を積める貴重な機会となります。 経験豊富なメンバーの元で、ご自身の意欲に応じて経験の幅や深さを広げていける環境です。

業務内容

■具体的な業務例 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・社保手続き ・社員からの問い合わせ対応 など （変更の範囲）会社の定める業務 期待役割としては、労務担当として主体的な姿勢をもって業務をご担当いただき 社内人事メンバーや外部パートナー（社労士など）と密に連携し 月次/年次の労務関連業務を、スムーズに遂行していただくことを期待しております。

その他

■配属予定の組織構成 20代～50代の年齢構成にて、総勢12名の組織です。 男女比は2：3で女性が多い環境です。 ■入社半年間の成長目標 入社後、まず半年を目安に労務業務の一連のフローに慣れ、労務担当として一連の業務を自ら主体的に運用できる状態を実現していただきます。 その後はご意向との相談となりますが、労務業務だけでなく、採用や評価などの人事領域全般のキャリアにもチャレンジいただけるポジションです。 事業の成長を支える重要な役割として、人事領域を踏まえた改善提案や実行いただける環境のため、発展途上過程でのキャリア・経験を積むことが可能です。 ■ミッション コーポレート部門として、人事労務の企画から管理運用までを行います。入退社手続き、勤怠管理、給与などの労務手続きのほか、法令に基づき働きやすい職場づくりを行うため会社ルールの整備や従業員の管理などを日々行ないます。 同部門では、社員が最大パフォーマンスを発揮できるような新しい仕組を常に取り入れるコーポレート機能の確立を目指しております。

応募条件・スキル

【必須要件】 ・労務業務における実務経験（5年以上） 　└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務 ・コーポレート領域でのプロセス構築経験があること ・プロセスマネジメント経験があること ・社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル 　└社労士・パートナー企業含む ※補足事項 ・システム環境 　SmartHR / ジョブカン / Carely 【歓迎要件】 ・100名を超える企業組織での労務業務のご経験（規模はあくまで目安） ・事業会社での管理部長や管理部長補佐のご経験 ┗労務総務やセキュリティ、法務、内部統制等、管理領域の全般的な経験をお持ちの方 【求める人物像 / スタンス】 ・能動性 ・柔軟性（≒アンラーニングできる） ・責任意識

株式会社wevnal

当社は「人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを」をミッションに掲げるベンチャー企業です。マーケティング領域に取り組むSaaS企業として、顧客のLTV最大化に向けた支援をしています。 双方向型コミュニケーションツールである「BOTCHAN」を通じて、顧客のブランド体験を最大化すべく、集客からCRM領域に至るまで一気通貫での対応が可能です。また先進性の高いAI技術との融合など、市場の成長とともに企業としても進化・拡大を続けております。 自身のキャリアと、企業としての成長をリンクさせ、挑戦していける環境になりますので、私たちとともに”ワクワク”しながら成長し続ける方の挑戦をお待ちしております。 Mission 『人とテクノロジーで情報を紡ぎ、日常にワクワクを』 wevnalは、人とテクノロジーを掛け合わせることで、分断されていた情報やデータをシームレスに繋ぎ、ユーザーが日常的に楽しく快適に利用できるサービスを提供します。 Vision 『コミュニケーションをハックし、ワクワクするブランド体験を実現する』 マーケティングから接客までワンストップでサービスを提供し、ユーザーの感情をハックしていきます。インタラクティブなコミュニケーションを軸に、今までにないワクワクするブランド体験を我々のサービスで実現し提供します。

事業内容

BX（Brand Experience）プラットフォーム「BOTCHAN」の開発と提供・メディア事業

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