今回の募集について

事業拡大に伴い、営業組織のメンバー数が急増しております。 そのため新しく営業組織専属のHRBPチームを発足することとなりました。 現在の担当者と協働して、HRBP業務を推進・実行いただけるリーダー候補を募集します。

業務内容

営業組織専属のHRBP業務全般をお任せします。 ・組織編成 / 人事異動の議論をサポート ・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着） ・営業で活躍出来る人材の教育・育成 ・入社オンボーディングの企画と実行 ・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など） など

その他

■ポジションの魅力 ・立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます ・急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります） ・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です ・これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、理想ファースト・あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

応募条件・スキル

以下いずれかのご経験がある方 └ ・人事領域（採用/人材開発/組織開発など）における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須) 　 ・組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験 　 ・営業組織におけるマネジメント経験 　 ・営業、事業開発業務のご経験

株式会社タイミー

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ・ワーカー数　　1,100万人 ※2025年4月時点 ・導入事業者数　180,000企業　※2025年4月時点 ・導入事業所数　369,000拠点　※2025年4月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 採用特設LP https://corp.timee.co.jp/special-recruit/ 会社説明動画 https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報