今回の募集について

【本ポジションの魅力】 ■IPO前の組織体制拡大のフェーズ 事業拡大に伴うIPO前の組織体制強化に伴い、現在急ピッチで既存人事制度の見直しが必要になっている状況です。新規での採用は別途走りつつも、既存社員のエンゲージメント向上にHRとしてコミットしていく事が、より強い組織を作る事に繋がります。まさに組織が強くなるか否かの転換期となるフェーズとなる中、HRとして様々な内部的課題に取り組んでいただく事ができます。 ■経営陣と近い距離で裁量を持った業務に取り組む事ができる環境 経営管理部（人事チーム）には、現在人事制度・評価に関する専門家が不在という状況です。その為、これまでのご経験やご知見を活かしていただく事ができる環境がございます。また直接の相談相手は人事部長、取締役、代表取締役となりますので、経営に近い立ち位置で一定の裁量を持って迅速且能動的に業務に取り組んでいただく事が可能です。 ■働きやすい企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。会社全体としてフルリモートワークを開始しており、今回配属予定の経営管理部（人事チーム）でもフルリモートでの勤務が可能です。また会社全体として子育て中のパパ社員なども多く在籍しており、育児での中抜け、早退、休暇など、育児×働き方という点にも寛容的で、良い理解がある点も特徴的です。

業務内容

FOLIOの人事企画領域における各課題に対するプロジェクト全般のリード並びに実行業務に取り組んでいただきます。具体的には以下のような内容です。 ・人事評価制度の運用 　・半期毎に実施する人事評価における計画策定、スケジュール作成、評価者への周知、全社周知、問い合わせ対応 　・評価結果の取りまとめおよび分析 　・経営陣への各種報告 　・ふりかえりと次回への改善点分析 ・人事評価制度の再策定 　・等級に関するクレード定義の作成、改善 　・給与レンジ公開の為のプロセス設計 ・各種組織開発に関するプロジェクト全般の企画・実施・運用 　・例 　　・組織改編プロジェクト 　　・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透施策 　　・社員のエンゲージメント向上施策 　　・社内のコミュニケーション改善施策 ・その他 　・全社定例等の人事領域における施策や制度の企画・運用 　・人事領域でおける大中小様々な課題に対する改善の実施

応募条件・スキル

【必須スキル】 ・人事制度を設計、運用、改善の一連の業務サイクルを回したご経験 ・ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験 【歓迎スキル】 ・複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験 ・既存業務の改善、ワークフロー改善の経験 ・社内説明又はプレゼンテーションの経験 【求める人物像】 ・人事や組織開発を通じて会社全体を良くしていくという事に強いWillをお持ちな方 ・自ら率先しての課題発見や外部とのコミュニケーションを行なうなどの自走力や積極力を思ちの方 ・制度の導入だけではなく、運用や改善にまで関心を持って実行してくださる方 ・スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方 ・個で成果を出すこと以上に、チームで成果を出す事に関心がある方 ・特定の役割等に縛られずに、部やチームを越境して課題を解決していける方 ・FOLIOのMission・Vision・Value（https://corp.folio-sec.com/company/philosophy/）にご共感頂ける方

株式会社FOLIO

株式会社FOLIOは、2015年12月に創業したオンライン証券会社です。 私たちは、資産運用サービスを提供するProduct事業（toC）、資産運用サービスの仕組みを企業に提供するPlatform事業（toB）の二つの事業を柱にして、新しい証券の世界を切り開いています。 「FOLIOがいることで、日本の金融が生まれ変わった」 FOLIOを起ち上げてから何年経過しても、創業時の想いである「金融の世界に大きな変革をもたらす、業界のゲームチェンジャーとなる」という強い意志は変わらず、常にクリエイティブであり続けること、そして自社の技術力をもってイノベイティブなサービスを作り上げることをモットーに、優秀な仲間と共に卓越したサービスを提供し続けていきます。

事業内容

オンライン証券サービス「フォリオ」の開発・運用

企業情報