今回の募集について

事業会社の業績好調による増員 人事戦略部にて、弊社及び事業会社2社の管理部門業務を遂行いただきます。人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動、福利厚生といったさまざまな制度を管理しており、事業戦略に基づいた各種制度の立案・改変といった構築に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。

業務内容

まずは先輩社員のもとで、自社及び事業会社2社の「新卒採用、中途採用」「人材育成、研修」の業務に従事していただきます。 　・採用活動におけるエージェントや事業会社との調整業務 　・内定者のフォロー業務 　・入社後の研修スケジュール等の調整業務 　・研修等の対象者への案内、研修会社との調整業務 　・上記に付随する業務 その後、徐々に採用や育成に関する企画・立案・運営業務を行っていただき「キャリア開発」「人事制度策定、運用」「配置・異動」業務等の経験をつんで いただきます。 ※既存の業務を遂行してくことはもちろんですが、今後の展開を考えて現状に囚われることのない発想で新しいアイディアも必要となります。 自身が提案した企画を提案、運営して頂く事もあります。

その他

【人事戦略部について】 多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。その点においては、働く意欲のある高年齢 者に継続して働いていただくための環境を整備をしており、継続雇用制度を導入し、セカンドキャリアにも注力しています。 戦略本部 人事戦略部にて、弊社及び事業会社2社の管理部門業務を遂行いただきます。人事評価、昇給・昇格制度、採用、教育、研修、配置転換・異動と いったさまざまな制度を管理しており、事業戦略に基づいた各種制度の立案・改変といった構築に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。 また、これから求められるのは、第一に多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成の形です。その点においては、働く意欲のある高年齢者に継続して 働いていただくための環境を整備をしており、継続雇用制度を導入し、セカンドキャリアにも注力しています。 雇用制度や採用体制は激しく変化をしていく中で、人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり必要性は増しております。

応募条件・スキル

■必須条件 ・社会人経験2年以上 ・Microsoft Office（最低限のスキルとして、Word・Excel・PowerPoint）　が一般的に使用できる方 ■歓迎条件 ・人事部門での採用や教育業務の経験者 ・人材サービス業界での就業経験者 ・効率的な情報収集やプレゼンテーションスキルをなど、営業経験者 ・人事業務に魅力を感じている方、今後スキルチェンジにおいて人事業務に携わりたい方 ■人物像 ・自ら学び行動できる方 ・自分自身で考えて行動できる方 ・常に新しい発想を考え、遂行することが好きな方 ・新規企画立案、運営に興味をお持ちの方 ※人事戦略とは経営戦略と密接に結びついており、また、その結びつきは昨今の日本経済や市場環境を踏まえて益々強くなっているため、将来的にはロジカルな思考力をもって、客観的に論理的に思考し、結論を導いていくスキルが身につきます。

株式会社MCEAホールディングス

MCEAホールディングスグループはITを取り巻く様々な環境変化と人々の価値観の多様化に的確に応え、グループの総合力で豊かな社会の創造に努めて参ります。

事業内容

ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社であり、その管理部門を担っています。

企業情報