募集終了しました

【労務総務担当】リーダー候補/急成長企業で社員の活躍と事業を支える!IPO準備中

労務 正社員

今回の募集について

ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社のコーポレート部門において、労務業務を担っていただきます。 現在当社はIPOに向けて準備を進めており、労務機能をはじめとするコーポレート部門の機能整備・強化が喫緊の課題となっております。また、会社・事業の成長のため、中途採用にて毎月多くの方をお迎えしている中で、社員の皆様が安心して業務に取り組めるように、労務面で様々なサポートをタイムリーに提供できればと考えております。 業務の性質上、正確性や緻密さも求められますが、業務フローの改善やマニュアルの作成、新しいシステムの導入検討等、急成長フェーズの企業だからこそ経験できる、新しい取り組みや施策にもチャレンジ頂ける環境です。 ご志向性に応じて、ゆくゆくは労務総務領域のリーダー・マネージャーを目指すことや、人事部門内・コーポレート部門内でのローテーションを通じて、キャリアを広げていくことが可能です(採用・人材開発業務など)。

業務内容

・給与計算・社会保険業務(アウトソーサー、社外の社会保険労務士との調整・やり取り) ・勤怠管理業務(毎月の集計、システム設定など) ・就業規則等の規程類や36協定の作成・更新、労働基準監督署への提出手続き ・定期健康診断の運営やストレスチェックの実施等、社員の健康管理業務 ・労使委員会、衛生委員会の運営サポート ・給与社保・勤怠管理の業務フロー見直し ・人事管理システムの導入企画・実行 ・労働条件やオフィス勤務におけるルールの企画・実行  (法改正対応、IPO対応、オフィス移転に伴う対応を含む) ・社内イベントの運営などオフィスコミュニケーション関連業務(組織開発チームと連携) ・備品発注、会議室管理、文書・押印管理等の総務業務

その他

人事総務部長の下、採用や制度企画を担当する戦略人事グループと、労務総務グループがございます。労務総務グループはグループ長1名のため、体制強化のため本ポジションの採用活動を行っております。(人事総務部全体で現在5名在籍)

求めている人材

応募条件・スキル

【必須要件】 ・事業会社における給与計算・勤怠管理関連業務の経験1年以上 【歓迎要件】 ・100名~300名規模の成長企業・ベンチャー企業での勤務経験 ・衛生管理者資格の保有(第1種/第2種問わず) 【求める人物像】 ・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方 ・社員からの様々な相談や依頼に対して、ホスピタリティを持って対応頂ける方 ・マニュアルの作成、業務フローの整理や改善をお得意とする方、  もしくはチャレンジしたいご志向性 ・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性を持っている方

資格

必須
特になし
歓迎
特になし

募集要項

雇用形態
正社員
職種
労務
勤務形態
週1~2日 リモート可

会社全体としては、対面コミュニケーションによる議論活性化とスピーディーな意思決定と、生産性を高めるためのリモート勤務の両方を取り入れる、ハイブリッド勤務を志向しております。 今回の労務ポジションでは、オフィスにおける円滑な社員サポートや、各種プロジェクト(オフィス移転やIPO準備、システム導入)等を進める観点で、やや出社多めでの対応になることを想定しております。

勤務地 〒107-0061
東京都港区北青山3-3-5東京建物青山ビル5F
業務・就業場所の補足(変更の可能性)

・東京メトロ 銀座線 「外苑前駅」より徒歩4分 ・東京メトロ 半蔵門線、銀座線、千代田線 「表参道駅」より徒歩6分

就業時間 10:00 〜 19:00

就業形態: フレックスタイム制(コアタイムなし)  ※一部、裁量労働制を適用している職種があります 標準的な就業時間: 10:00~19:00 標準となる1日の労働時間: 8時間(休憩60分)

休日
120日以上
土日祝休み
休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
産前休暇
産後休暇
介護休暇

・完全週休2日制 (土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 (12/29~1/4) ・リフレッシュ(夏季)休暇:3日 ・特別(慶弔)休暇 ・有給休暇 (入社3ヶ月後に付与) ※年間休日124日(2022年実績)

福利厚生
社会保険完備
健康診断
従業員持株会制度
慶弔見舞金制度
通勤手当
育児休暇取得実績(男性)
育児休暇取得実績(女性)
時短勤務実績
在宅勤務実績

会社について

paiza株式会社

国内最大のITエンジニア向け総合求職・学習プラットフォーム「paiza(パイザ)」を運営しています。 ■ミッション: IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。主要事業として、エンジニア向けダイレクトリクルーティングサービス「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けサービス「paiza新卒」、未経験エンジニア向けDRプラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在57万名を超える会員数を擁しています。 2020年にMBOという形で独立し第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識する 〇大企業・優良企業の新規導入を促進し、エンジニアの転職・就職における選択肢を広げる  〇paizaラーニングの学校展開を進めることにより、エンジニア育成のエコシステムを創出 〇キャリア支援関連事業の新規立ち上げにより、より幅広くIT人材・デジタル人材および企業の成長を支援

事業内容

【メディア事業】 ・プログラミング転職サイト「paiza転職」の企画・運営 ・未経験向けエンジニア転職サイト「EN:TRY」の企画・運営 ・プログラミング就活サイト「paiza新卒」の企画・運営 【プログラミング学習事業】 ・動画学習サービス「paizaラーニング」の企画・運営 ・オンラインプログラミング実行環境「paiza.IO」の開発・提供 ・オンライン統合実行環境「PaizaCloud」の開発・提供 ・プログラミングスキルチェックサービスの開発・提供 ・各種プログラミングオンラインイベントの企画・運営 ・各種イベントやの主催・協賛

企業情報

設立 2012年2月
代表者 片山 良平
資本金(準備金を含む) 3億円 
従業員数 94人
本社所在地 〒107-0061
東京都港区北青山3-3-5東京建物青山ビル5F
ホームページ https://www.paiza.co.jp/