今回の募集について

株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 そんな観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。 現在、人事部門は執行役員1名、スタッフ4名で構成されています。当社の急成長に伴い、組織の規模と複雑性が増しており、人事部門の戦略的な役割が非常に重要となっています。 ◇インタビュー 新卒5年目、新卒初の執行役員就任。「ベンチャーで年齢は関係ない。キャリアは自分で切り開く。 https://note.com/cuolega/n/n51190eba8fee 執行役員CFO-管理部の基盤構築から攻めの成長戦略立案を統括 https://note.com/cuolega/n/ncb416e56256e

業務内容

採用業務を中心に人事業務に携わっていただきます。 ゆくゆくは、人事制度の企画・立案から運用、そして組織全体の成長を担う採用・教育など、戦略人事を推進していただきます。 〔具体的な業務内容〕 人事部門のメンバーとして、以下の業務に携わっていただきます。 すべての領域ではなく、ご経験やご希望を踏まえ、一部の領域から担当し、徐々に担当領域を広げていただきます。 (1)人事制度・評価制度の運用 ・定期評価制度の適正な管理と運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 (2)新卒採用（毎年20～30名を新卒採用） ・1年超にわたる新卒採用プロジェクトへの参画 (3)中途採用（毎年10～20名を中途採用） ・中途採用の書類面接、一次面接 (4)教育・人材開発 ・研修プログラムの企画・実施

その他

〔本ポジションで実現できる成長〕 ・人事のプロフェッショナルスキルを徹底的に磨ける： 採用（新卒・中途）から人事制度の運用、教育研修まで、人事の主要な領域すべてを実務として経験できます。 ・事業成長を「現場」で支える手応え： 採用したメンバーが活躍し、整備した制度によって組織が活性化する過程を、最も近い場所で実感できます。自身の実行した一つ一つの業務が、当社の急成長に直結しているという強い手応えを得られます。 ・自ら手を動かし、改善を推進する経験： 既存の仕組みを受け継ぐだけでなく、業務プロセスや施策の企画・実行・検証を実務者として主体的に担えます。 【雇用形態】 正社員 試用期間：有（6ヵ月） ※補足事項なし ※試用期間における条件の変更はなし 【選考プロセス】 （書類選考）→1次面接/カジュアル面談1～2回→最終面接→内定 オンライン面接 ：可（最終面接のみ対面必須） Web試験 ：有（性格診断系）

応募条件・スキル

【必須】 ・ベンチャー企業で働きたい方 ・PCスキル（文章作成・表計算） 【歓迎】 ・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事業務（人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可）のご経験 ・Google Workspace

株式会社クオレガ

インバウンド業界の需要が拡大し、2030年には訪日外国人数が約1.8倍の6,000万人になろうかという時代。 私たちは「日本の価値を上げる」というパーパスを掲げて、今後の日本経済を支える食・宿泊産業の採用課題を解決しています。 私たちは、これらのパーパスに共感する仲間と共に、日本の食・宿泊産業を変えていき、「日本の価値を上げる」ことを目指しています。

事業内容

採用DXプラットフォーム事業 採用コンサルティング事業 【運営サービス】 飲食特化の採用DXプラットフォーム「FoodsLabo」 ホテル・旅館施設特化の採用DXプラットフォーム「HotelsLabo」

企業情報