今回の募集について

CAPSグループは、治療だけではなく世の中の人々がご自身で「病気を予防できる社会」の実現に向けて、現在38の小児科（内科）クリニックを展開しています。年間8~10拠点の新規開院を実施・計画しており、2025年4月時点でグループ全体で従業員数1,000名規模となりました。 こうした急成長フェーズのなか、従業員のエンゲージメントやチーム運営力の底上げが求められています。現場を起点にした「人と組織の成長」に向けて、事業部門に入り込みながら組織開発を担う専任ポジションを新設。人事部とクリニック事業部の両方に関わる“ハイブリッド”なポジションです。

業務内容

【配属先】 コーポレート部門：人事部 クリニック事業部門：クリニック部 ※両部署の橋渡しとして、事業に入り込みながら人と組織の課題を発見・解決していく役割です。 【仕事内容】 まずは複数のクリニックを実際に訪問いただき、現場で働くスタッフやマネジメント層と対話しながら、組織やチームの課題を発掘するところからスタート。 そのうえで、人事部門と連携しつつ、以下のような組織開発施策の立案・実行を担っていただきます。 ■具体例 ・ミッション・バリューの浸透を促す施策企画・実行 ・組織・チームのエンゲージメント向上施策（サーベイ運用、1on1制度設計など） ・キャリア支援・育成方針の企画（育成プログラム、キャリア面談フローの整備） ・組織運営オペレーションの設計（マネジメント層支援、会議体設計など） ・労務課題の早期発見と部門間連携による対応策の調整 ・人事制度改定などのプロジェクト推進（人事部と連携）

その他

■本ポジションの魅力 ・組織開発業務に専念できる環境 採用、労務、教育などのオペレーション業務は専属部署が存在しています。組織の戦略目標を達成するための企画・実行に自身のリソースを割くことが出来る環境です。 ・0ベースからの提案も歓迎 会社の急成長に伴い既存の制度の改定や新たな施策の立案など、整えていかなければいけない課題が山積みの状態ですが、ご自身で課題を見つけ、分析・提案した内容が、離職率の低下や、社員のエンゲージメント向上にダイレクトに寄与するポジションです。 ・世の中に与えるインパクト、届ける価値の大きさ これまで存在していなかった『チェーン展開』している小児科クリニックを生み出し、どの拠点においても品質を一定に保った医療を365日夜間まで提供しております。 共働き世帯が増加する日本社会において、小児医療の受け皿となる社会貢献性の高い事業に携わり今までに無い医療を体現していく事でこれからの社会を創造していくことに携わることができます。

応募条件・スキル

■必須条件 ・人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ・下記いずれかの経験 　-組織課題の特定から施策立案・実行までの一連の業務経験 　-カルチャー醸成、タレントマネジメントの経験 　-人事制度設計の経験 ■歓迎条件 ・人事・労務業務に関する基本的な知識 ・管理職としての経験 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方 ・メンター制度の企画・運用経験 ・従業員相談窓口制度の企画・運用経験

ＣＡＰＳ株式会社

「健康で豊かな生活の実現を通して、幸せの総量を最大化する」 CAPSは、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、 セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 小児科・内科のキャップスクリニックの多拠点展開、予防医療に基づいたフィットネスジムの運営にとどまらず、医療情報や運動情報を連携できるよう企業向けのヘルスケア事業も提供しています。 医療、運動、食を中心とした様々な生体情報を幅広く、そして効率的に集約し、それらの情報を活用しながら、生活習慣における行動変容を促し、多くの人が自分自身で健康管理ができる環境を提供いくことが私たちのミッションです。

事業内容

クリニックチェーンマネジメント事業 健康経営支援事業 フィットネス事業 教育事業

企業情報