人事/ ソフトウェア業界の検索結果
職種：人事
雇用形態：
正社員
年収：400万〜650万円
勤務地：東京都港区
求人概要
業績・組織が急拡大しているため、既存のHRだけでは手が回らなくなってきました。 採用に加えて、増える組織の体制整備・制度企画までを含めた組織開発をお任せする可能性もございますので、人事としてスペシャリストになりたい場合には最高の環境をご用意いたします。 メイン業務としては、中途・新卒・エンジニアの採用活動です。 スキルアップできる環境が整っていますので、ぜひご応募お待ちしています！
業績・組織が急拡大しているため、既存のHRだけでは手が回らなくなってきました。 採用に加えて、増える組織の体制整備・制度企画までを含めた組織開発をお任せする可能性もございますので、人事としてスペシャリストになりたい場合には最高の環境をご用意いたします。 メイン業務としては、中途・新卒・エンジニアの採用活動です。 スキルアップできる環境が整っていますので、ぜひご応募お待ちしています！
株式会社Sapeet
東京都
業種：ソフトウェア
業種：ソフトウェア
職種：人事
雇用形態：
正社員
年収：360万〜600万円
勤務地：東京都渋谷区
求人概要
〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、このミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。 そのため、ギブリーでは年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資してきました。その結果、新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー、内定者期間から事業責任者を務めるメンバーなど、多くの実績を生み出しています。 2024年には、生成AIの企業内活用プラットフォームを国内最速リリースし、生成AI利活用のパイオニアとしてのポジションを築く中で、より人にしかできない「想い」を形に変えることや、痛みに共感し、課題を解決して社会を豊かにすることができる、そんな未来の弊社のリーダーを採用する戦略を強化しています。 実際に25卒採用より初任給を大幅に上げ、初任給月収40万円スタート＋内定者インターンで昇給可能な新卒採用戦略を展開。内定者より新規事業推進者が複数名誕生しています。 26卒採用においては「オファー制」を導入し、スキル・能力に応じて個別の初任給を提示します。また、自社開発のAI面接サービスを活用した選考も実施しています。 このような新規採用戦略の企画を新卒入社2年目の社員が行なっており、今回は年間80名の採用を目標に動く中で現メンバーと共に採用を推進するリーダー候補を募集します。 人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集しております。
〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、このミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっています。しかし、それらを持続可能な社会の一部とするには、「社会に価値をギブしたいという強い想い」を持ち、それを実現するために日々努力し、自己とチームの能力を磨き続ける人材が不可欠です。 そのため、ギブリーでは年齢、社歴、国籍、性別を問わず、高い志を持つ人材に積極的に投資してきました。その結果、新卒入社から取締役や執行役員に就任したメンバー、内定者期間から事業責任者を務めるメンバーなど、多くの実績を生み出しています。 2024年には、生成AIの企業内活用プラットフォームを国内最速リリースし、生成AI利活用のパイオニアとしてのポジションを築く中で、より人にしかできない「想い」を形に変えることや、痛みに共感し、課題を解決して社会を豊かにすることができる、そんな未来の弊社のリーダーを採用する戦略を強化しています。 実際に25卒採用より初任給を大幅に上げ、初任給月収40万円スタート＋内定者インターンで昇給可能な新卒採用戦略を展開。内定者より新規事業推進者が複数名誕生しています。 26卒採用においては「オファー制」を導入し、スキル・能力に応じて個別の初任給を提示します。また、自社開発のAI面接サービスを活用した選考も実施しています。 このような新規採用戦略の企画を新卒入社2年目の社員が行なっており、今回は年間80名の採用を目標に動く中で現メンバーと共に採用を推進するリーダー候補を募集します。 人事管掌役員と現メンバーと共に、少数精鋭の新卒採用チームで会社を成長させる人事を募集しております。
株式会社ギブリー
東京都
業種：ソフトウェア
業種：ソフトウェア
職種：人事
雇用形態：
正社員
年収：500万〜800万円
勤務地：東京都品川区
求人概要
事業拡大に伴う、戦略的人材採用の実現のため、採用担当を募集します！！ 弊社は【システム開発】【AI】【UXデザイン】【マーケティング】と大きく4つの事業に分かれており、これまでのキャリアやご志向に合わせて業務をお任せし、のちに事業部付けのHRBPをお任せします！ また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
事業拡大に伴う、戦略的人材採用の実現のため、採用担当を募集します！！ 弊社は【システム開発】【AI】【UXデザイン】【マーケティング】と大きく4つの事業に分かれており、これまでのキャリアやご志向に合わせて業務をお任せし、のちに事業部付けのHRBPをお任せします！ また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
AMBL株式会社
東京都
業種：ソフトウェア
業種：ソフトウェア
職種：人事
雇用形態：
正社員
年収：600万〜900万円
勤務地：東京都品川区
求人概要
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留らずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。 今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留らずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。 また、当社は現在、IPO準備を控えています。 今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
AMBL株式会社
東京都
業種：ソフトウェア
業種：ソフトウェア
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